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之前让你主动离职现在求你回去，你会怎么办？

公司,个人,工作之前让你主动离职现在求你回去，你会怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

之前让你主动离职现在求你回去，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为权衡一下：根据自己的能力，本领与单位提供的平台，资源，待遇。之间的匹配和平衡点。～哈哈和找对象一样，双向选择。～哈哈少点感情用事，应该理性应对吧！～哈哈你认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。

这个事情需要综合来看，当时让你主动离职因为什么原因，现在求你回去又是基于哪种考虑，这个必须得搞清楚。利益是一个重要衡量因素，更要看清楚背后的根本原因。尤其是如果涉及人品、道德、法律层面的问题，就更要注意了。

-人对了世界就对了，用心关爱每个人，身心健康，幸福人生为目标的杨煜-

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，2019年经济寒冬，特别是互联网行业，受到了影响比较严重，所以大部分公司都裁员，通过缩减人力成本模式来保证财政收入。这也就意味着部分人被释放掉，但是因为项目扩展或人员变动，公司会召回部分已经释放掉的工作人员。而对于那些被召回的人，可能会碍于面子，不会选择回去。因为当初公司让自己走的时候没有给自己留余地，现在想到用自己了又想叫自己回去了。无论是碍于面子，还是心有怨气，部分人不会选择回去。但也有部分人也会纠结，到底是面子重要还是工作重要？那么，如果被公司召回去，是否要回去呢？我们应该从哪几个方面权衡呢？

一、是否符合个人职业发展规划？

如果是由于公司变动我们被迫离职，而是否选择回去的第一个要素，我们需要考虑的就是这条路径是否符合个人职业发展路径。想清楚个人职业发展目标，给自己做好定位，依照发展路线一步一步走。很多时候，个人发展需要依托公司的平台来实现的，而这家公司的平台能否帮助你实现个人职业目标。无论你的职业目标是为了钱，还是成就感，抑或是看中公司的发展前景等。

将个人的职业目标与公司所具备的要素进行分析，如果这家公司平台能够满足个人职业发展目标，可以考虑回去。







那么，又应该如何进行个人职业发展目标规划呢？最简单的方法，就是问自己三个问题：我是谁？我的性格是什么？我适合干什么？想清楚我在今后的工作中想成为什么样的人，我的性格是什么样的，我适合干什么样的工作。去思考并想清楚这些问题，给自己一个准确的职业定位，在设定职业定位后，踏入职场才能不至于白走这么多弯路。制定好个人目标以后，再分析客观环境是否满足个人职业目标发展的需求。这个时候，我们可以问题自己一个问题，这家公司的平台具备个人职业目标发展所需要的条件吗？符合个人职业价值观的选择吗？譬如：薪酬福利、文化氛围、工作环境、发展前景等等。所以，我们首先要想的第一个问题就是，如果选择回去，这家公司是否符合我个人职业目标的发展，对我个人职业目标是发展有没有帮助。

二、是否暂时需要工作？

如果在被动离职后，你还没有找到工作的话，那就需要看看你目前是否暂时需要这份工作。特别是在2019年上半年，很多公司都在裁员，造成了部分人士失业。因为很多公司的运营情况不佳，所以招聘也出现了一定比例的缩减，给再就业的人造成了一定的难度。不仅是岗位不对称，更是加长了部分人再就业的时长。但为了生活，更为了生存，还有部分人要养家，要还房贷、车贷等，这种时候，有工作有收入比没工作没收入好。为了续上房贷和车贷，很多人都着急着要一份工作。

所以，如果个人经济情况不佳，而且急需保证经济来源的话，可以考虑回去。







即便是你不喜欢这家公司，或者这个家公司的发展不符合你个人职业目标的发展需求，但你也可以将它作为一个过渡期。也就是你可以选择回去，骑驴找马，可以边工作边投递简历，如果有适合自己的工作再跳槽也是一个不错的选择。但如果你个人经济条件好的，能够应对空窗期，不想去也罢。所以，我们需要考虑的第二个要素就是看你当下是否暂时需要这份工作，作为过渡期的需要。

三、是否满足个人条件？

第三个要素需要考虑的就是回去以后，它能否满足你的个人条件。这里说的个人条件是指在公司召回你以前，你能否可以给公司提一些条件，譬如薪资或职位。所以，如果你有这方面的要求，你也可以给公司提一提，看公司能否满足你。特别是薪资这一块，公司是公司迫切用人，而且是要有工作经验的人的话，如果你提出来，部分公司会满足的。

但也有部分公司不会满足个人提出来的这个需求，这个就看个人和公司之间怎么去博弈了。







我之前有两个朋友，是主动辞职的，但后面被公司召回去了，公司也主动地适当的给他们加点薪。当然，如果你仅仅是想回去工作，暂且做一个过渡期，那么，你不提这样的要求也是可以的。如果你已经确定要回去在公司长期工作，为了个人职业长远考虑，是可以提出来的。当然，加薪的幅度肯定要符合公司标准范围内，不然你还没博弈，就被公司pass掉了。除了物质方面条件以外，某些客观条件，工作氛围和同事之间的关系情况等等，也都是你需要考虑的。如果工作氛围不好，令你工作得不开开心，那你也没必要去勉强自己。

所以，决定回去与否，我们还需要看看是否满足个人条件。







最后，不管当初公司是因为运营状况不佳还是结构调整，你都是“被动”离职的，如果再回去的话个人面子会有些挂不住。但无论是碍于面子，还是个人发展所需，还是客观无奈使然，我们都需要综合去分析以上三点，自己到底是否要回去。简单地说，就看你自己当下最注重哪个，回不回去就已经有答案了。其实，在职业发展面前，面子其实没那么重要。俗话说，“不要脸”的人才更容易成功。

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