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受疫情影响，您现在的公司裁员降薪了吗？你怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

受疫情影响，您现在的公司裁员降薪了吗？你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空邀请，很荣幸回答这个问题。

我，结婚5年，有两个年幼的小孩，家有重病患者，在我现在的公司待了快4年的时间，月薪到手5千多点。我现在的公司是一所私企，主要业务是做进出口，只有4个人，受疫情影响，公司没有裁员，但是给所有员工降薪了。

整个2月份，公司安排员工在家办公，弹性工作，工资按原来全额的6.5折发放。3月11日正式复工，上班时间有所调整（10：00-16:30，没有午休），3月份的工资按8.5折发放。然后4月份开始恢复正常工资。个人觉得2月份降得有点多。原因两个方面：1.我们公司通常2-5月份也是淡季，因此在这段时间，单从业务方面也没受到什么影响，而且在家办公，我们工作任务都是完成了的，不影响工作完成率。2. 老板趁机降薪完全是出于减少公司运营成本的一个方面考虑，这能理解。但是担疫情带来的风险（损失）也是一个企业本身应当承担的，不应该利用减少员工的工资来弥补，个人觉得老板在没有和员工沟通后突然降薪这么多不合理。本来想向老板提出的，但是其他同事也没有异议；加之以我这几年对老板的了解，就算我一个提出，他也不会改变，唉，我也只有就忍受了，然后又想到离职，换份工作，年前也有这个打算。

但是基于我现在的家庭实际情况考虑，我又不敢轻易选择离职。不离职的原因：1.除开2.3月份，实际到手工资5000多点不算高也不算低，凑合能过得去，加之现家庭不可能没有收入来源；2.受疫情影响，离职后也许在短时间内不一定找到合适的，就算找到了，也不知道会不会很快适应，在没有找到合适工作的时间段也要一定的开销，社保也会断，家庭收入也会断（对于我这个家庭，收入来源千万不能断）。综合考虑到这些，还是继续干下去，这两个月工资少点，但是目前还算稳定，至少有个经济来源。

以上是针对我个人实际情况的做法，仅供参考。对此做法，朋友们有什么更好的建议，欢迎留言评论。

祝大家新的一年工作顺利，步步高升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你这个问题！

我是做养生行业的，年假对我们来说还是蛮长的！有一个月时间！但受疫情影响，截止目前将近两个月，假期还没结束！有道是无压力一身轻！听说同行业的朋友一些小公司因为这个原因公司倒闭失业！也在到处线上找工作！

我目前所在的公司，复工时间一波三折！昨天又通知月底复工！个别员工因为各种原因已经离职！公司也有意无意进行裁员！如果我不幸被裁员，我可能要回老家了！假期两个月时间跟对象在大广州，处在一起！同出同进，感情越来越稳定！共同对未来发展的方向也不想太南方！就回老家洛阳学习电子商务！经历这次疫情！线上自媒体似乎影响不大，未来是互联网时代，不懂互联网就是当代的文盲！顺便回家开始准备结婚求稳定了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们现在还没有这方面的事情。但是在中国很多公司已经开始裁员了，经济下行的压力肯定是存在的。所以很多私人企业或小公司为了生存，这也是不得已而为之。那么作为被裁减的人员，现在可以去找新的工作。毕竟还有很多用工荒，这些企业需要大量的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为疫情，大部分的公司都受到不同程度的影响。特别是中小企业，受伤比较严重，降薪和裁员也是迫不得已。我所在公司还好，只是工资推迟发，推迟时间也不是很长。公司还是比较人性化。疫情过后，好好工作吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问我啊，我是在小厂的民企的没多少人，虽然在疫情和经济不稳定的因素下，老板没有降薪，也没有栽人反而还要招人还要加薪呢。老板说相信中国前景还是向好的，不要灰心不要沮丧。一起加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是国企，没有降薪，不过这个月的工资晚发了，个人认为，这次疫情对中小企业影响比较大，房价对短期下跌

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