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你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么？
工作,工资,工作日你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是，发展方向是公司与每个工人直接签定劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个具体的看行业吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作日结是对当天工作的总结，是朝着未来规划的方向，是一种执行，并能根据日常的工作，及时对未来规划进行调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前车之监因人而异的人性不稳定因素所产生的信任度在作怪！ 如果信任的挡当达到就不会要求所谓的日结！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有可能，尤其对于短期的
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，谢谢邀请。
工作日结这种情况只会发生在一部分临时工作中，比如家教，发传单等单次不确定性的工作。
一般而言，从老板角度来说，工资尽量延迟发放对自己越有利，月结，季度结，或者年薪才是发展方向。采用股份或者分红来激励，以年薪形式支付，每个月只是基本工资发放。
回过头来说，工资一段时间发放，也是保证工作质量的必要管理手段。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作日结多少年来就有，对于有些企事业单位有些行业一直就是这样的如小时工，兼职，送餐等行业就比较适合，我今天干了几个小时每小时多少钱，我今天送了几单每单多少元也可以提高他们的积极性我干的多拿的多，干的少拿的就少一天了我赚了多少钱也比较自由随便些，我明天有事了或者想休息了可以自己安排自己的时间。对于有些化工，生产制造业我感觉日结就不太合适，我干一天结一天的钱这样下来就会忽视很多东西，产品的质量，安全，工作中的隐患和不安全因素。就会有一种想法我今天干了拿今天的，你东西产品好坏工作中的安全隐患和我有什么关系？也不用去巡检又没有责任又不会到月底考核扣工资之类的。明天也不知道来不来的。企业每天都会有资金流动一但企业资金这几天出了问题就马上出现了没人上班企业无法正常运转。即便要找人也不是马上就有的。企业就要停产这样损失是不可估量的
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题没有唯一的答案。
在这里只能够告诉大家，如果某一项兼职，一些临时工作你可以日结，而这家企业它也愿意给这个从业者日结的薪酬，那么你会发现，按照每一个月你工作十天来计算，你最后获得的日结工资标准会比月结的工资低上不少，而且是会比月结总工资平均之后还要低上许多，这是一个行业的潜规则。
日结，对于公司或企业的发展都没有好处，会产生一种不好的社会现象。不利于企业的发展，不利于调动职工的积极性，对发展没有好处。
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