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你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么？
工作,工资,工作日你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.如果劳动成果能够按件计工，那么完成一件都可以实现按件结，这样的话是能够实现按件结或者日结。但是，有些服务性的工作很难计量，这样的话，除非难招工会按日结，通常是不会实现日结，因为你的服务需要较长时间看出成效和服务的质量，根据成效和质量来给你定一个确切的工价。
2.工作是否稀缺决定了工价结算权利。如果所做工作是无人替代的，只有这一个人能做、会做的，那么在社会稀缺的情况下，这个人的话语权是很重的，他是可以决定自己的工价按日结还是月结，如，比尔盖茨的价值恐怕按小时按秒结都是很正常，詹姆斯出一场活动是按场次结也很正常。
综上，无论是过去还是未来，工价计算始终都是社会发展中的社会问题，都是由这两方面的因素决定。希望能够帮助到您，谢谢～
回答于 2019-09-11 08:43:50
听说日本还有拿日结工资的，不上班就吃不上饭了，有头发谁像装秃子呢？
1、说说日结工资有什么弊端吧
日结工资有可能造成公司员工的不稳定，影响到公司持续运行，进而影响到国家经济！
工人有一种当一天和尚撞一天钟的感觉，反正是干一天给一天工资，不爽明天就不干了！
而公司对员工没有信任，不知道那天人就跑了，核心业务核心知识不会教到员工，进一步阻碍了员工的进步。
而国家层面，员工社保等一系列问题很难短时间内调整，造成很大麻烦。
2再说说日结的好处吧。
当天完成当天的工作可以马上拿到工资，员工有种放心的感觉。
日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
总结：不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！感谢您的邀请！
我想工作日结不会是未来的发展方向，日结只会在极小范围内存在，临时性存在。
例1、现在有的企业可能有通过劳务派遣公司招临时工，并且这些临时工有一部分是日结工资的。但这些临时工的劳务关系还是和劳务派遣公司签的。而劳务派遣公司和企业签的协议大部分都是月结，或是季度结。
例2、旅游区的餐饮行业平时的工作日没什么生意，但到了周末生意是工作日的十几倍。餐饮的老板为了节约开支，店里的服务员就不雇太多人。到了周末，老板就再加几位临时的服务员，也是日结的。
为什么说日结不会是未来的发展方向呢？因为:1、企业发工资，基本是按月发;
2、企业的还贷方式，基本也是按月;
3、而企业与企业之间的结算基本也是月结。但真正拿到钱，可能是一个季度后、半年后、或一年才能拿到。除非比较特殊的行业，可能钱会现一点。
现在，谁能把货款周期拉的长，那谁就是“开银行的”。所以，我认为“日结不会成为未来的发展方向”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不是，这样对公司或企业的发展都没好处，员工会没有积极性的。会产生一种不良的社会景象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为工作日结，并不是未来方向，只有少数临时工，特殊行业，兼职才适合日结，未来的趋势个人认为趋向于基本工资月结，绩效周结，更适合公司和员工。
未来工作节奏会越来越快，月度工资可以保证你每个月的日常开销，术语稳定收入，用于日常房租，房贷水电等生活费支出。
而周绩效，代表了公司对你上一周工作的肯定，每周激励也能促进工作的积极性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想过没有，日结会给公司增加多少成本吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
随意斜杠青年越来越多，个人能力越来越多面性，自由职业也会越来越多，以后不说工资日结，至少按完成单量结算是很有可能的
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