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人力资源公司主要是做什么业务的？
人力资源,业务,劳务人力资源公司主要是做什么业务的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
人力资源公司主要是做什么业务的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于人力资源公司主要做什么业务的？这个问题我来阐述下我的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源公司其实就是通俗人人员外包公司。他们提供的业务一般有：
1、提供劳务人员，人才猎聘服务。
2、代办社保、公积金服务。
3、人事关系办理：人才入户，档案管理。
4、培训或咨询服务。
以上四项为主要业务，具体每个企业会有所差异。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
希望以上回答能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源公司是经过市人力资源和社会保障局批准，拥有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证的第三方商业服务公司。济南众诚人力资源公司主要为国内外各类企事业单位提供劳务派遣、人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险公积金代缴、企业培训以及人力资源咨询等外包服务。也同时为个人客户提供人事服务，例如社保代缴、公积金代缴、学生档案托管和党组织关系托管等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源外包服务包括：
1、人力资源数据处理服务(HR Processing Services)
2、人力资源咨询服务(HR Consulting Services)
3、人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。
人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。
人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源主要是人源管，一方面还是看自己在的单位来分配工作了
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