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在招聘者的眼中是如何看待一本二本和大专学历毕业生的呢？
学历,一本,你的在招聘者的眼中是如何看待一本二本和大专学历毕业生的呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
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学历是个敲门砖，这是无法辩驳的，学历的高低也是招聘是重要标准。
题主的问题在实际情况中可能是如下标准:
985、211高校，这是招聘中最高规格的学历层次，也是最硬的一块敲门砖。
普通大学层次中的特色专业类型大学，如“双非”高校中的西南政法大学、华东政法大学、西南石油大学、江西财经大学和东北财经大学等，其竞争力在某些领域不亚于985、211高校。
普通大学，包括所谓的一本、二本、三本大学，通常作为一个公司、企业、事业单位等的招聘门槛。
专科高校，通常符合技术领域岗位和较低要求的普通岗位。
在招聘中，其教育背景的高低直接影响着个人综合考量的权重。
如今的市场，求职人数和需求岗位是供大于求的，在这样复杂的情形下，一个岗位的招聘人数与面试人数会达到十比一甚至更高。
那么个人能力的提现，也通常实在将应聘者学历这一关解决掉之后，再来进行考量。
当所有应聘者的学历这一关通过后，建立在一个较为平衡的教育背景实力的情况下，个人能力的强弱就决定着最后谁能成功应聘
。
所以，个人能力是重要的，但是招聘者首先看到的、首先进行筛选的是你的学历。题主所提到的一本、二本、专科，试问，哪一个招聘者在筛选简历时会先留下专科学历的人员而剔除一本学历的应聘者呢?
这并非是所谓的“学历决定论”或“学历歧视论”，而是个人综合实力最直接的、最表面的一个体现。
当然，三百六十行行行出状元，学历较低的朋友也不要妄自菲薄，通过自己的为人处世、情商、努力和汗水，或是通过考取证书、获得更多专业知识，一样能够赢得自己想要的人生。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
打个比方，找女朋友，胸大比胸小有优势，腿长比腿短有优势，屁股大比屁股小有优势，但是说到底都是女人（杠精勿扰）。同理无论一本二本大专的毕业生，都是刚踏进社会的小白，但是在HR眼里二本就是比大专好，一本就是比大专香。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的说一下，大专就是学渣，二本很努力，但是脑子不灵光，一本就是学霸，有天生丽质的，有坚韧不拔的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：一本和二本的差别倒是不大，除非一本重点大学，类似985，211这种大学的毕业生会被高看一眼，剩下的别管是一本、二本还是三本，统一都是本科，大专学历算是比较普遍的了，稍微有点技术含量的工作，对学历的要求都要大专。
学历的高低主要体现在应届毕业生这个群体。
在招聘者眼里，学历从很大程度上说只是一个印象分，也可以说是公司设置的一个门槛吧，所以对于应届毕业生来说，学历的重要性不言而喻，因为你没有工作经验，曾经有多努力，只要学历才能体现出来。
在应届毕业生这个群体中，学历的区分还是挺明显的，不光是一本与二本之间的差别，还有大专是统招全日制，还是成人考试，有些公司区分得非常细致。
就像某行的信用卡销售，起点必须是全日制大专，在北京有些公司，销售的起点都是本科。
如果是跳槽，或者再就业，招聘者更倾向与工作经历，或者职业证书之类的职场业绩。
学历的作用，在你工作的年限当中，起到的作用是越来越小的，你做到什么岗位，做出哪些业绩，帮公司处理哪些困难等等这些工作经历才是招聘者最在乎的。
所以到这个阶段，学历的作用也就仅仅是一个门槛了，如果你足够优秀的话，完全可以跨过这道门槛。
写在最后。
总的来说吧，学历确实是能力的一种体现，但未必是招聘者所期望的那种能力，毕竟学校和职场是完全两个不同的平台，谁也不敢保证清华毕业的大学生将来就一定出人头地，专科毕业的大学生将来就一定生活在底层。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、事业单位（国家机关）招聘法则
1、初出茅庐：学历高者优先；
2、另远门庭：工作经验者优先；
3、同一岗位：有关系者优先；
二、私人公司（企业）
1、初出茅庐：专业技术优先；
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