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复工后，您还准备跳槽吗？为什么？
疫情,企业,工作复工后，您还准备跳槽吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 根据目前疫情局势，很有可能4月份之前不能恢复正常，公司复工后，您还打算跳槽吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
往哪跳？跳过去干什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谨慎思考再做决定。
今年的特殊情况，给大部分的制造业企业以及旅游、运输、餐饮、电影等行业造成了巨大的影响，不是个体，而是集体。因此要分析一下局势，如果你因为原企业效益不好而离职，那今年大部分企业哀鸿遍野，普遍都受影响效益自然都不好，你新工作都难找。即使找到，有可能也是从一个火坑跳到另一个火坑。离职应该从四个维度思考:
1.平台的天花板。你能力没问题，公司的业务你都能轻易驾驭，奈何目前的平台没办法让你施展。而你的能力业内认可，猎头频频招手，或者说，你离开这个平台，再差也比现在好，可以果断的辞职，但是也得谨慎抉择，先有意向下家，为什么呢？原因上面说了，今年特殊情况。
2.是否是非所愿？如果说能力平平，平台的天花板也还高，离职乃是非所愿。现在职场的竞争是相当厉害，在企业中的不公平待遇、业绩压力、同事排挤、薪资福利等比比皆是，但是哪家公司都有这样的问题。所以，你得多想，我怎么样才能胜出，怎样才能把业绩最好。或者业绩也做得还好，有可能是沟通问题，不受领导待见，那先尝试好好沟通。
3.是否有缜密的计划。假设我去了新单位，我如何扛起业绩？我是否有足够的自信胜任这份工作？你的职场阅历是否能足以胜任新工作？除非是刚毕业大学生，否则你无法丢开前期职场阅历。如果想尝试一个全新的行业，隔行如隔山，你得从很多的起点重新起步。而不管是沿着本行业的轨迹发展，还是跨行，都要计划好。
4.了解新东家。不管职场新人还是老人，都要研究新东家，多看新闻报道，如果是上市公司还要研究财务报表，产品竞争力、诚信记录、人事制度，有条件可以暗访老员工。如果该公司经营惨淡，或者诚信危机屡屡被劳动部门税务部门警告，或老员工老留不住，或者底薪低而业绩要求超出行业界限，你还去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在跳啥槽，经历了疫情的洗礼，明白了不是工作需要我，而是我需要工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续干，不跳槽，一直干到老板给我分房子
回答于 2019-09-11 08:43:50
下面我来回答一下这个问题，公司复工后我不会跳槽，综合有以下几点因素：
一、我喜欢目前从事的工作，从内心就不想跳槽，目前从事的工作比较稳定，虽然经常加班，也经常熬夜，工作压力确实也很大，累的时候，跳槽的想法有的时候会在脑海里一闪而过，但是我心里非常清楚，目前从事的工作是我真心喜欢的。
二、我前的生活状态不允许我跳槽，大体罗列一下每月固定支出吧,车贷1000元、房贷4000元，孩子教育支出2000元，生活及其他杂七杂八的费用3000元，粗略计算一个月的固定支出需要10000元，说实话这个数字还是保守的估计，因为个人或者说整个家庭没有完全实现财务自由，所以对于我来说目前现实不允许我跳槽。
三、抛去以上两点原因，春节前后新冠肺炎疫情的集中爆发，许多单位近期都在逐步复工。前一段时间的很多业务都处于停滞状态，我相信这对单位或企业会产生一定的影响。我们作为企业当中的一员，在公司有困难需要我们的时候，我们更应该坚定与公司同甘共苦的信念，努力工作，以实际行动来证明我们的个人价值。在这个关键时刻我们若选择离开，我觉得这是不合适，也是不道义的。
以上是我本人的真实想法，也是现实的状态，欢迎大家关注我的头条号，随时与我进行交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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