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年前口头辞职了，因疫情不好找活，还去厂里上班可以吗？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
年前口头辞职了，因疫情不好找活，还去厂里上班可以吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知是大厂还是小厂，口头辞职还得看厂里的条条款款规定。如果是大厂，相信口头辞职是不行的，必须是书面辞职，因为你还得填写辞职表，解除劳动活同书等，所以口头辞职是无效的...
回答于 2019-09-11 08:43:50
己经辞职了，还回去干嘛，常言道好马不吃回头草，另外招份工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很现实的问题，但是我觉得我是你的话，我不会再回去，这不仅是一个尊严问题，而且还是一个人，有没有骨气？你离开了再回去，老板也不会再赏识你，同事也会瞧不起你的，就是说好像想走就走，想回来就回来，你觉得你是老板，喜欢这样的员工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导打电话问下吧，如果公司缺人的话，应该会同意你回去的，如果公司已经受到疫情影响，难免会进行裁员以求自保！
其实辞职也没什么大不了，缺人的地方有的是，耐心找一下哈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，前提是您还没有办理离职手续。
一、口头申请离职，不符合劳动法关于职工辞职的要求。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；试用期，应当提前3日通知用人单位。
通俗地说，就是口说无凭。按照劳动法要求，申请离职时，职工应当提前一个月以书面形式通知用人单位。
也就说，离职申请必须满足两个要点，离职申请方可生效：一是提前30天告知，二是提供纸质版离职通知书。您只是单纯以口头的形式表达离职，不受法律效应。
二、年后企业缺人是现实情况。
目前，企业虽然已经正式复工，但职工到岗率很难达到100%，总体来说，企业比较缺人，原因主要有以下几点：
部分地区疫情防控措施严格，一些职工暂时无法返程；
个别职工基于当前形势考虑，主动离职或放弃入职。
企业年度招聘计划难于执行，想通过招聘的形式去弥补人员缺口，短期内很难去实现。
同时，新员工招聘进来，还要经过培训、考核以后才能上岗，时间长、成本高。
那么从这个层面来讲，您作为一个老员工，放弃离职，申请回归，对企业的生产经营是非常有利的，领导必要鼓掌欢迎。
三、提前与用人单位做好沟通、交流，异地返程自我隔离14天。
从前面分析来看，您申请重新回到单位工作是没有任何问题的。但是，您毕竟做过一个口头承诺。
我认为，您有必要通过电话或者语音的形式，亲自跟领导沟通、交流，做好解释工作，争取用人单位的谅解支持。
比如，可以这么说：
尊敬的领导，您好。我是XX，年前由于个人原因，向您提出了离职申请。春节期间，经过努力，问题已经得到完美解决。
我作为公司的老员工，十分喜欢公司的企业文化以及您的管理风格，因此申请继续留在单位工作，请您批准！
那么本着相互协商的原则，企业和职工处理好相关矛盾，解决好问题。一般情况下，企业肯定会同意的。
另外，您返程回到工作地以后，应当配合社区、公司，自我隔离14天。身体无异常，方可上班。
综上所述，年前口头辞职了，根据劳动法要求以及公司实际情况，企业会同意您继续工作的。当然，在此之前，您应该主动联系用人单位，做好沟通交流，争取谅解、支持。
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是淘小铺志远。
我来说一下我的看法，我是91年的，刚毕业的时候也进过厂，苏州那边呢！其实如果你现在正在选择的十字路口的话疫情这段时间或许是一个好事儿。因为这段时间反正出不去，你可以冷静下来好好想想规划一下！
进厂的话没有什么发展前景，工资也高不到哪里去。工厂有淡季旺季，淡季的话可能只能拿到底薪，而且从工厂出来以后就感觉和外面呢社会脱节了，还得重新找工作，那个时候你还是不知道做什么工作好，因为你在工厂里面做的在社会上是用不到的！
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