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疫情期间停薪留职有社保吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间停薪留职有社保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

停薪留职和下崗不同，前者应该向企业上缴續职金，企业负责續保，疫情期若留职人不间断上缴，企业也会邦助續保，如果间断，企业也会停止續保，是不会计算工龄的，也是说社保处在空挡期。但非常时期或许可以補交。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据国家规定要求疫情期间不得辞退员工，根据要求不得停止企业员工社保！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个停薪留职的概念和在家待业的概念是完全不一样的。因为很多企业单位由于在疫情期间不能够正常的复工生产，导致很多员工在家待业，或者说在家线上办公，那么这样一来的话，自己是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来正常的发放工资待遇，所以说他是不会停薪的。

但是如果说你所在的工作单位给你停薪留职的话，那么很明显就无法享受到相应的社保待遇，因为本身它将你自己的个人薪酬待遇都停止发放了，那么也就意味着你自己所承担的个人社保是无法从工作单位当中来支出的，甚至工作单位给你依法来承担的社保待遇也是无法来正常的支出的。

这样的话就会造成自己社保待遇的缺失，因为作为疫情期间工作单位停薪留职这样的做法，我认为是绝对不妥当的，为什么呢？因为疫情期间很多工作单位无法正常的开工生产是很正常的，但是如果因此而停薪留职的话，那么很明显企业单位对于员工来说是一种不负责任的表现，我认为是不可取的。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看双方具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄;职工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好以下视频里是我的个人意见希望能帮助你，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得看公司是怎么规定的，以及你和公司签订的劳动合同上是否有相关的约定，而每个单位的规定可能都不一样，如果合同上有明确的规定，那合同是怎样规定的，就怎样按规定来；而如果合同上没有明确的规定，一般都需要由个人来缴纳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的，国家规定，疫情期间工资和社保照样有！大家只要做好自己，待在家里，等通知再去上班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司还在，肯定有的

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