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保险行业如何招聘？
也是,自己的,就会保险行业如何招聘？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二电话招聘这方面：某些招聘网站会出售求职人员的信息给保险业务员，当然，这个也是需要钱去买的，一般都是主管买，买来之后会让下面的人员一天8小时的去打招聘电话过去。当然，不可能每份人员信息都是最新的，而且新人打电话的技术口语不到位。经常会被主管拿那些旧名单去练练手，每两天就会换着人打一次，有些人已经工作了，还被保险业务员的电话招聘骚扰，还被骚扰过七八次，问要不要换工作，只要你不挂电话，他会一直说，因为你是他的训练对象。可能100个电话中有几个漏网之鱼，会被叫过来面试。
第三招聘网站这方面：各种招聘网站上都会挂着某某筹备主管/经理，月薪多少万。其实这个懂行一点的人都知道，没有一分业绩，谁会给钱你。而且保险行业基本上都是无底薪的，如果你那个月没业绩，你上级主管又抠的话，基本上你一分钱都拿不到都有可能。挂着世界百强企业，职位多么高大上好听，月薪多少万，只要你去面试，招聘网上多少万，随你叫。
第四转介绍再说最后这一方面：如果有亲戚朋友刚进这一行业，还不完全了解的情况下，一定会想着这个行业大好前景，党和国家政策又怎样支持。会拉朋带友的介绍进来，一起组建团队创业赚大钱。只要你肯来培训完之后，能够转正（新人一般无法再老客户下签单，只能亲人朋友帮忙转正），主管就会盯着你，如果你没单没业绩又招不到人，不好意思，他就会把你放放羊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名保险新人，今天我就来为大家谈一下我自身遇到的招聘，首先保险公司会让在职的员工邀请他们身边的亲戚朋友来参加公司的培训会，分为几个点：一、邀请过来的都会和他们说这是公司几月份最后举行的迎新培训会，名额有限（首先会挑选待业或家庭富裕一点的）。
二、这个培训课举行一周（有的一个月）只要每天来听课的中午包吃，每天还可获得一百块的听课费用（中途退出就没有）
三、通过听课看还有多少坚持一周下来的学员，根据人多情况就发布第二道福利；目前能坚持连续一个月能早上来听课的学员，公司将每位发满勤3千大洋。
四、能坚持一个月的办理入职手续，最后必须出单才能领这所谓的3千大洋。
剩下的如何出单就根据一个月来洗脑的程度来选择自己的出单目标（亲戚、盆友、家人）出单成功会有新人奖励、提成.......等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，首先建立选才标准，建立增员轮廓。你要要哪类人就要向那个方向发展。
2，建立招募渠道。只有增员渠道才能产生增员名单。常用的渠道有，缘故增员，转介绍增员，助理增员，网络增员，人才市场增员，随缘增员。挑选2-3个渠道固话下来。
3，每天打20个邀约电话。
4，建立名单数据库，做好进一步追踪。
5，定期邀约参加公司的创业说明会。
6，定期做总结。（不断检视和拓宽自己的名单来源渠道）。增员有捷径，量大人潇洒！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要明确的是，很多保险代理人中的佼佼者，肯定是会招聘人事助理的，也就是私人助理。其实做的好的私人助理也是收入很客观的，优秀的私人助理能力也是非常强的。比如我作为一名保险公司内勤进入公司，基本工作技能很大部分是这些优秀的人事助理教给我的。也有很多优秀的代理人是从人事助理，懵懵懂懂的一路向前，后来正式成为一名非常出色的保险代理人。我现在有一位同事，也是人事助理出身，目前已经是一位营业区经理。但是一定注意的是，希望你在知道所应聘职位的真相后不会心存愤怒，愤而离开，再对整个保险行业完全抵触，再对保险抵触。
因为保险行业不好的名声也有一份原因是这种招聘套路造成的，而保险，仅仅作为一个金融工具，也被受伤的小伙伴拒之门外，说不定就会因为一个“套路”而拒绝保险，从而摧毁了一个本来可以应用保险来保护的幸福家庭。所以面对每一件事物，请客观冷静一点，摆好心态。毕竟古语云，聪明人都是吃一堑长一智，而没有说“吃一堑发个火”。
我们摆正心态后，再接着往下。如果有小伙伴想应聘某保险公司内勤，那么请放一万个心，保险公司招聘内勤，肯定不会主动给你打电话，除非你自己投简历，或者有人介绍。更不要说几家知名老牌公司，那些岗位虽然工资待遇很一般，但是可以说比公务员的职位还要紧俏。我自己就是拿着简历一家挨着一家问的，从中国人寿开始，直接去行政处问，然后投简历。最后遇到了还被当时绝大多数人以为是“太平洋”的太平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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