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保险行业如何招聘？

也是,自己的,就会保险行业如何招聘？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

保险行业如何招聘？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

保险行业如何招聘有三个途径。我一一介绍。

一、通过大学招聘途径，任何大公司都要有高学历的知识青年加以锤炼放到各个重要部门做中坚力量。知识就是力量这点是毋庸置疑的。



二、通过招聘网站发布招聘信息，社会各界人世会通过招聘网站获取自己想要的工作岗位，然而世界之大，各种行业争先笼络各种人才、水军。再放到各个工作窗口，优胜略汰一批剩下的都是行业里摸爬滚打有了一定基础的。



三、通过朋友亲戚客户，他们会过朋友亲戚客户来进行招聘，起先他们会说他们有一个免费认识保险的机会，让你去听课说工资很诱人，待遇很好，前景很好。让你心动让你心不如。加入他们的团队。我本人也学习过一段时间，最后上岗的话还要做出一定的业务才能上岗。我就打退堂鼓了。这个再个人的决心和业务能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今天我来分享一下保险行业是怎么招聘吧，我之前来广州的第一份工作就是进来做保险的，是在中国人寿保险股份有限公司上班的，这间也是算是世界五百强企业吧，那时候我进去做也是非常的开心的，因为自己已经进入了世界五百强企业上班了，我是在2014年进去做的，那时候我做了一年就走了，我之前在里面做保险也是经常去人才市场招聘的，他们都是以拉人头进来保险公司上班然后叫新人出单，谁招聘人多进来然后新人出单就可以升为主管和经理的，那时候我们都是以刚毕业的大学生或者刚出来找工作的人群以目标，拉他们进来的，说这间保险公司是世界五百强企业，而且有时候出一单大单就可以够吃半年了，还有工作也是非常轻松的不受人管制，所以很多人听了就会觉得好就会过来上班了，反正我也是从保险公司出来的，找工作还是按照自己的兴趣来找吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前我在上海一家公司主要负责销售招聘工作，当时我就在58同城，微信朋友圈，身边朋友介绍，然后去人材市场招聘一波，还有一个人材市场普遍的招聘渠道，还有一个微信推广类似于在社区推广或者同城微信上推广。私信关注我手把手教你们




回答于 2019-09-11 08:43:50

保险行业招聘新人，好多都是把他们的客户招进来，因为每个客户周围的人脉又是潜在的客户。越招越多，就像一个大树的分支，支又分支。这样的招聘你的客户才会越来越多！

回答于 2019-09-11 08:43:50

保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求。

外勤人员也就是业务员，即保险代理人的招聘，大多通过创业说明会的形式。但是，保险代理人的招聘也是很多人的诟病，都有哪些套路呢？

1.呼吸法:简单来说就是，两只手指放在鼻子下能呼吸，就可以入职加入保险代理人。

2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理，等过一段时间之后，他的领导就会让他转为保险代理人。

3.通用法:保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了！

目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保险业务员是人员流动性非常大的一种职业，短则两周，长则一个月，这两个时间段基本上会迎来一次大换血。所以人才市场、电话招聘、招聘网站几乎每天都会有这它们的招聘信息，而这里的水也深得很。

第一先说人才市场这一方面：保险行业的主管们会和“资深人士”合作，驻点人才市场，按人头收费，“资深人士”招一个，去面试收费200元，如果“面试通过”进入培训阶段再收800元，也就是“卖人头”的方式，一个人1000元收费。“资深人士”会驻点在人才市场，只要看到非保险行业的哪个招聘商下面的位置没人，他就会坐上去，装成面试官，只要你看他一眼，他就会叫你来面试，说了一大堆你听不懂的话，看你还在懵逼的状态下，让助理带你去保险公司的面试场地进行二轮面试，只要你不拒绝吗，基本就能够通过。

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