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公司推迟到17号上班，之前上班工资该怎么算？

公司,员工,年假公司推迟到17号上班，之前上班工资该怎么算？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司推迟到17号上班，之前上班工资该怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前这样的环境下，各个公司的政策是不一样的，当然，有的公司政策好些，但大多数公司都是一定程度降薪或者用年假弥补。我们公司是优先用年假、存休抵扣，不够的再用事假。希望互相理解，共克时艰吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很荣幸能回答这个问题，下面我将就我个人理解做一个简单的回答！

首先，表明我的观点:工资最少应按当地最低薪资待遇发放，如果有条件全额发放更是好事！

为什么持这种观点呢，我将由三方面来论证。

第一:此次假期延长导致员工不能上班是由于疫情的发生，是天灾人祸，更是政府政策的约束、不是员工个人能够改变的既定事实，所以应当就企业自身情况适量发放。

第二:由国家政策的约束机制，疫情期间工资照常发放。

第三:公司是每个员工的生存平台，在遇到困难时更应该彰显出公司的大爱，从而使员工更有幸福感和归属感，等困难结束，才会让员工全身心毫无顾虑的投入到工作当中，这也是对员工未来的一种投资。

所以，综上所述，是我对这个问题的看法，希望对您有所帮助，谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

打算发全额（︶︿︶）=凸

回答于 2019-09-11 08:43:50

各个公司情况不一样，大家相互体谅，共度难关，我们公司是年假+补休，工资正常发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律规定正常计划，还要看老板具体执行

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全看你的老板，你要是不想干了可以跟老板好好说道说道，老板的做法你不满意，可以去劳动局投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

按公司规定来。