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公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗？

疫情,公司,工资公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是霸王条款，国家法律法规规定新来，看工作性质陆续返工，到不了的可以适当延长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是不合理也不合法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不写，这是怕不给工资时，打麻烦

回答于 2019-09-11 08:43:50

互相理解吧，没工作也不好意思拿工资不是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，但可以说我没事可以到岗

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种公司没有社会责任感，别在那里干了，干下去也没什么前途

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理，可以向政府投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发工资就合理，不发工资就不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

假条：我虽然费劲巴力的从午汗回来上班，但我不觉得辛苦，一定要和领导一起投入到年后的工作当中去，为公司尽一份微薄之力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

集体不要写 准备他算什么假 到时劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

lily的观点，我们需要明确公司这个做法背后的动机是什么？个人认为，企业让员工写事假无外乎是为了减少企业因疫情无法正常开工带来的经营损失（如房租、业务减少）和员工工资成本。

但我觉得，这样的公司并没有合理合法合情的达成自身想要的目标。

对于类似情况，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》早有明确规定

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