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外企正常程序裁员或高额赔偿为何中国企业大都变相逼迫员工自离呢？
企业,外企,员工外企正常程序裁员或高额赔偿为何中国企业大都变相逼迫员工自离呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国是合理合法合规的
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为中国实业不挣钱赔不起
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多原因啊，主要是中国的部分企业还不完善在福利上，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想中国企业赔偿金只有打三四次官司后才能拿到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个首先与企业经营者的眼光和品牌意识有关，国人不重视这个，大不了关门或换个名字换个地方，这一点与外国百年企业多的原因足以说明问题，国内企业即便是百年老字号也不及照样耍滑头，再者就是法律法规意识习惯，这一点无论外企包括个人，都比较崇尚法律规则，国人也是不及，本身咱们的规则大都制作的比较和稀泥，再就是契约规则精神文化的差异，外国企业比较单一与崇尚契约精神，国内则不同，善于钻营打擦边球冒险化解，除非到了外国发展的企业才规规矩矩，还有就是文化差异，外国一根筋直接不绕圈子，国人善于耍小聪明玩手段，特别是文字游戏，可谓举世闻名，防不慎防，种种此类，总之，就裁员，国内企业与外资即便规模与品牌相当的，总体来说的确不及
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱歉！这个问题，你得去问中国企业……
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