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领导没有自己的主见，谁和他反映问题他都听，部门之间的工作很难开展，该怎么办？
领导,意见,主见领导没有自己的主见，谁和他反映问题他都听，部门之间的工作很难开展，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导当然谁的意见都要听，这样有利于了解所有的情况，做出正确的判断。我们作为下属，应该想办法把事情做好，让领导信任你，做出有利于公司，有利于你的判断，决策，方案。
所以，多沟通，多理解，公司就应该存在不同意见，我们改变不了领导，也不能决定领导听自己的，那就想办法让领导信任你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导没有主见，却能听意见，难能可贵了。如果，领导无主见，又不听下属意见，那就可怕了，快点“炒老板”松人，另投明主。无主见，肯听下属意见，证明他有水平，有能力，却稳字当头，不急于表态，先听听下面的意见，集思广益嘛。这样的领导，正是你大显身手的好机会。机不可失，时不再来，为了企业，为了家庭，为了自已，积极地发挥自已的聪明才智，做一个领导的“好参谋”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导有没主见，这个不能片面地下结论。任何职位的领导都有共性和个性，共性是必须完成上级或制度规定的任务，个性是自己工作的方式和工作态度。
领导的提拔大概有三种：一是上级直接圈定；二是民主产生；三是唯亲是用强行安插。
上级圈定时，不论是从团队中提拔，还是空降，都说明了这个人是有一技之长，技术也好，管理也罢，肯定有一点为上级所看重。可能同级中认为被提拔之人只会溜须拍马没有真本事，但希望你明白即使拍马屁也要会拍才行。
民主产生，说明此领导确实深得人心，即能服众人，又能让上级看重，是一位左右逢源有真才实料的人。
对于强行安插之人，在现实生活中常见很多，本人确实没本领，但他就有三姑六婆是实权人物，明摆着就是吃呆饷的。碰到这种情况你也不要太较真，谁让你爸不是“李刚”呢。
一般而言，领导不轻易表态，任何人反映的问题他都听，说明这个领导早已有自己的想法，只是想印证一下下属的建议，或者有方案可能部分情况或数据不确定，想听听他人的意见，再确定方案。这样既能掌握分寸，又不失偏心让下属误会。所以对这样的领导一定要提出问题，分析问题，重点是提出可行方案才能与领导共鸣的。
其实领导都有自己固执的一面，工作开展会涉及到很多问题，支点的平衡非常重要，就看你如何用杠杆去撬地球了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作久了就会明白，领导就是协调和其他部门的关系以及向他的领导负责的。在职场中，和各个部门都能和平共处要比对立好很多。有很多事情当你觉得领导处理的不够妥当，换位思考你如果是领导是否会做出同样的选择？就能理解他的立场了。和其他部门有矛盾不但以后很难和别人合作更会让他的领导难做，这样得不偿失。作为一名员工，做好自己的工作，你们的业绩上去了，和其他团队相处的又和谐，这样的团队一定是公司中发展最好的。很多事情不在其位，真的很难理解和认同。但不代表这是对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看领导对这些意见是全盘接受，还是有综合的接受，如果每个人的都听，那就每次自己提意见的时候最后以书面形式的，有时候领导也是会塑一个广纳言的形象，所以也要判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的领导有没有主见我不知道，但只是我觉得你这样对领导进行评价有点臆断。
领导听意见是好事，不听的话就显得一言堂，太过于专断了。至于你说的领导没有主见，谁说的意见都听，导致部门之间的工作很难开展的情况，有这几点看法：
能做领导的都有几把刷子
每个人都有自己倾向性的工作习惯，领导也是如此。有些领导喜欢专断，而有些人喜欢听意见，这都算正常。
领导一般是老板选择的，不能把老板当傻子，能做领导的都有几把刷子，可能你的领导这几把刷子不在这方面。
一件事情一定有两面性
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