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疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗?
工资,公司,员工疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不合理。因为疫情的影响,导致很多企业无法开工,但是这也不能成为不给员工发工资的理由。可以给员工发基本工资,这样更能提现公司的人性化。一点儿工资都不给员工发,也会让员工对公司的经济效益产生质疑。特殊时候,更要彰显一个公司的企业文化,而不是在困难面前,只各顾各的,只有把员工的心凝聚在一起,这样的公司必将屹立群雄!
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得疫情期间,有的公司可能本身就经营困难甚至入不敷出了,完全不发工资员工难过,带薪休假公司又承担不起,可以折中发个基本工资,这样至少能支持员工基本生活保障,公司也不至于搞破产
回答于 2019-09-11 08:43:50
发不发工资没什么对错,也不想道德绑架任何一方,看你站在什么立场了看这问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在合理或者不合理,企业现在也在难关,有的甚至面临倒闭,有能力的发,没能力的不发,政府不能逼着企业发,企业倒闭了,会出现大的失业潮,经理就会出现问题,现在每一个老板着急开工,比员工更着急,房租每天都要交,没有进项,还发工资,雪上加霜,所以这个看情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题是仁者见仁智者见智,首先我觉得不合理,虽然不能全额发放,至少也要发一半,体现一下公司对员工的爱护!如果真是一分不给,在没有好的退路下,只能忍了!毕竟还要活下去!
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