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疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？

工资,公司,员工疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得不合理。因为疫情的影响，导致很多企业无法开工，但是这也不能成为不给员工发工资的理由。可以给员工发基本工资，这样更能提现公司的人性化。一点儿工资都不给员工发，也会让员工对公司的经济效益产生质疑。特殊时候，更要彰显一个公司的企业文化，而不是在困难面前，只各顾各的，只有把员工的心凝聚在一起，这样的公司必将屹立群雄！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得疫情期间，有的公司可能本身就经营困难甚至入不敷出了，完全不发工资员工难过，带薪休假公司又承担不起，可以折中发个基本工资，这样至少能支持员工基本生活保障，公司也不至于搞破产

回答于 2019-09-11 08:43:50

发不发工资没什么对错，也不想道德绑架任何一方，看你站在什么立场了看这问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在合理或者不合理，企业现在也在难关，有的甚至面临倒闭，有能力的发，没能力的不发，政府不能逼着企业发，企业倒闭了，会出现大的失业潮，经理就会出现问题，现在每一个老板着急开工，比员工更着急，房租每天都要交，没有进项，还发工资，雪上加霜，所以这个看情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个问题是仁者见仁智者见智，首先我觉得不合理，虽然不能全额发放，至少也要发一半，体现一下公司对员工的爱护！如果真是一分不给，在没有好的退路下，只能忍了！毕竟还要活下去！

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