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疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？
工资,公司,员工疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样肯定是不合理的，按照劳动法的相关要求，必须是作为临时休假处理，发放80%的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，国难当头，人人都需要贡献出自己的一份力量，公司也不例外，大家都在抗，疫情期间，公司的损失也比较大，员工应予理解。别说什么不上班吃什么，还房贷了什么的。难道都是月月光吗？没有一点存款吗？假如没有疫情，自己家里有突发事情怎么办？难道就生活不下去了吗？只是一个月的时间，不工作死不了的。但如果冒着风险上班，病毒一旦扩散开来，那损失的就不是这一点点了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很尖锐，公司企业有他们的难处，每天一睁眼就是各种各样的花销。如果保持下去可能会有破产，资金周转不开的问题存在。可是不给员工发工资，员工又面临着各种各样的压力，房贷车贷，生活花销等问题，所以真的是进退两难。期待疫情早日得道控制，大家重回原来的生活轨迹。最后总结就是如果企业可以转型做线上，那就试着去减少损失，让员工在家工作。如果不可以，那就尽量给员工最低保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是有实力的大公司，那不发工资确实有不合理的地方；若一般私营企业不发公司，那想必确实很难发的出工资，疫情之下，企业不运营确实很难有盈利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不倒闭就万幸了，至于一个月一点工资不发就不合理了，至少按照社保缴费基数给发点生活费吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
愚见认为这是个双向选择的问题。如果休息公司发放工资，那么第一，这个公司实力不弱；第二，公司老板有责任，有担当。有这两点，这个公司是可以长久效力，共同进退。如果休息期间不发放工资，即使未来饼再大，你还会有和公司相融以沫的信心么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理与否看个人心态和角度。现在是举国上下都很艰难的时候，从我个人角度来说，我个人可以理解公司的困难，特别是一些小企业，连续的不能营业，有可能会导致其倒闭，所以说我可以接受无薪。不抱怨，享受这难得的一家人相伴的时光。从公司角度来说，如果有能力，还是可以适当给员工一些待遇，如果实在困难，待疫情结束，大家努力工作，为公司取得更多的利益，那个时候公司可以多给大家多发点年终奖。这也是个办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是很合理，休息一个月也是因为不可抗力的原因，应该有最低保障的基本工资和失业险的钱。都不容易，应相互理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挺合理呀。
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