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疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？

工资,公司,员工疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司通知休息一个月不发工资合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司在特殊时刻不能给员工一点关怀，又凭什么让员工把公司当成家？凝聚力哪里来？很多老板动辄就给员工搞心灵鸡汤，天天让员工爱岗敬业，以厂为家，所谓我们是一家人！到了危难时刻却不管员工死活，这样好吗？

到今天为止只不过停工了十天，就打算一分钱不给发，这合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《劳动合同法》，只要用人单位和劳动者没解除劳动关系，不是员工个人行为没来上班，用人单位原则上需要给员工发工资。当然，疫情时期属于非常时期，国家一些相应的政策需要考虑。一些串休、调休、利用带薪年休假制度等可以适当灵活安排。

不过很多企业也受疫情影响，损失较大，也需要合理考虑企业的自身情况。

让我们国民一起努力，挺过难关！






回答于 2019-09-11 08:43:50

公司通知延长假期不发放工资，是不合理的，因为这是国家统一规定的延长假期，不是你个人行为，所以公司不给延长假期的这几天工资是不合理的，可以去劳务部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不合理，我不知道别的地方怎么规定，天津市人力社保局已经在新闻发布会上说明了，因为疫情导致无法工作的，只要在假期结束后的第一天开始计算，一个月内，公司应照常发放工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不发工资在法律上肯定是不合理的！根据《工资支付暂行规定》：

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

但现在疫情非常时期，需结合公司的具体情况和当地的地方政策看！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没研究过劳动法，具体规定不清楚。但个人认为即使不能全额发，基本生活费是应该发的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合理。现在大部分单位都是有合同的，如果不发工资按照法律程序是不对的。疫情是特殊时期，不是大家不去工作，是因为某种非个人原因不能去工作，单位不能在这个特殊时期不给发工资。

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