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医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位?
领导,岗位,你的医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作需要是第一位的,个人有具体困难可以申请暂缓或辞职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
有 无权拒接上前线 但你有离职的权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
在目前的医院工作环境以及社会大环境中,还是提倡服从领导安排的,尤其在公立医院里。如果是工作需要,是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
一般情况调整岗位应该与本人见见面,谈谈话,走个民主协商程序。
不排除特殊情况领导的特殊决断,他有这个权力。
更不排除个别领导专横跋扈专制决断并含有故意“穿小鞋”行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫强行?只有你服从和不服从调动一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要服从安排,如果单位大家都不服从安排,都想去自己想去的科室,岂不是乱套了,当然个人想法会作为重要参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你说的调动有啥不合理的地方?服从安排是职工的职责,确实有不合理可以去上级部门反映。如果是现在非常时期做出的调整可能也是不得已,你可以去问清楚情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要具体问题具体分析,如果是工作需要,就无可厚非。否则,可能另有隐情,这种情况,需要与领导沟通,搞清情况,然后亮明你的态度!
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