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医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？
领导,岗位,你的医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在事业单位中，领导或者班子、党委（支部），是否有权利自行调整工作人员岗位？这是肯定的，单位除专职党委（支部）书记、一把手的岗位，没有办法调整以后，其他人员，包括副职的岗位，都可能被调整。首先说副职，虽然其职级、职务不能调整，但其分管的工作，是由单位班子决定的。再说中层干部和一般职工，其岗位设置，则完全由医院班子说了算。领导班子会根据其能力、工作需要、违规违纪、绩效考核奖罚等理由，临时或者长期调整其工作岗位。除需要组织部门任免的职务，需要医院领导班子报请组织部门调整外，其他岗位调整，甚至不需要报备，可自行决定、自行调整。
如果对本人岗位调整不满意，觉得违反了规定制度，或者侵犯了个人利益，可以根据管理权限，向相关部门反应，要求纠正。可以向卫生主管部门反映，也可以按管理权限，如果管理八级以上领导干部由组织部门管理，则向组织部门反映；如果自己的管理权限在人社部门，则直接向人社部门反映。如果认为岗位调整过程中存在腐败行为，可以直接向纪委举报，要求查处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然医院是事业编制，但是现在事业编制的单位也是有与员工签署劳动合同的，如果领导调整的岗位与合同约定的岗位不符，可以拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你随是事业编，岗位院长有权调整吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
分着看，如果，技术岗位调整，不经过本人同意，那就是违反劳动法，如果，要是行政调整，不能一个人说了算一定要走组织部门程序，可惜这个部门现在不咋滴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时也可能会跟你商量，但是现在是什么时候啊，现在是疫情很严重的时候，相当于抗日战争期间最艰难的相持阶段。每逢国家遇到大事件时都会有特殊的要求，而医院更是会首当其冲。如果情况严重时，甚至还要执行战时管理条例！此时此刻，如果你胆敢不服从组织的安排，擅自逃离岗位，就会按照有关规定，对你给予严惩！所以这个时候聪明的人一定会老老实实的，领导叫你干嘛就干嘛，千万别瞎顶撞，更不能拒绝领导分派的工作！否则你将自食其果，身败名裂！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说是不可以的，事业编制改革后现在医院工作者与院方都会签一个合同，合同里规定双方的义务与权力，领导强行调动属于是违反合同的行为，工作者有权利起诉或者终止合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
医院里各科室之间的调动，什么时候要本人同意了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
重在沟通。调动岗位医院或其他单位都会发生的事，作为员工服从领导安排这是必然的，领导是顾大局的人，每个人员工有几斤几两能胜任什么工作等等作为领导都会知根知底，能调动你的岗位自有领导的用意。如果员工对调动有异议的当然可以向领导提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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