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医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？
领导,岗位,你的医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然可以，而且还可以解雇，要不怎么当领导的
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以。
什么是个人服从组织，下级服从上级。
组织调动，你可以提出异议，甚至向上一级组织反映情况，在组织或上一级组织未改变决定的情况下，必须服从。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是不可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，但确实因工作需要，需要调离岗位的，应提前与调离岗位的人员，做好沟通协调，做好思想工作，避免出现一些不必要的麻烦[赞][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
说强行是你的说法，医院领导一定说是工作需要，或者什么理由。你如果对抗反对只能遭白眼，还得乖乖去，否则就去辞职。一个单位都是有规矩的，领导是制定者也是执行者，你不按规矩来吃亏的是你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导班子集体研究决定是不需要经过员工同意的，人员流动本来就是必须得
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期是可以的。现在疫情第一线如同战争前线，上级的命令必须无条件执行。否则就是逃兵，逃兵的结果很清楚。不然，谁去冲锋陷阵？
回答于 2019-09-11 08:43:50
调你去。做杂工，你不会提出这个问题。如果调你去当院长，你还提这个问题吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种情况，一种是你的工作确实很出色，有更重要的岗位需要你，一般都要提前征求你的意见，并告诉你为什么要调换你的岗位。另一个种是你表现不是很好，人际不好，不走社会潮流或者你已经德罪了人的时候基本上是不会征求你的意见，圈内不行文规则，并且你不敢不复从，除非你炒了他的鱿鱼走人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，那是命令。要服从党的安排，事业单位的职位都是领导安排的，没有随便你想干啥就干啥的！
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