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有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？
工资,疫情,企业有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表，协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
所以，对你以下的回答是，不能复工期间的工时，优先使用假期，假期不够的话，停工少于一个月的，按劳动合同约定的标准工资支付，超过一个月的，只发放生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那看啥单位了？是吧。国家企业没啥问题。私企看老板心情了。大家都是这样想的吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱不是凤刮来的，一份劳动一份资，不能把疫情推给老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资还是正常开的
回答于 2019-09-11 08:43:50
会有的别担心，听党话
回答于 2019-09-11 08:43:50
放心好了，按照国家规定，用人单位是必须给开工资的。
原劳动和社会保障部1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若安排了职工劳动，应当支付不低于最低工资的劳动报酬；如果没有安排职工工作，可以按照各省市的规定执行。
一般来说相应的待岗工资标准不低于最低工资的70%~80%，各地的标准并不一样。
不过，现在有一些单位由于长期没有开工，企业经营压力很大。企业方面正在找职工协商有关工资和保险待遇的问题，当然劳动者最好也要体谅单位的难处，毕竟现在找工作很不容易。
很多网友都问我，单位已经给职工通知，确定要解除劳动合同，该如何维权的问题。
实际上用人单位解除劳动合同，必须要按照《劳动法》的有关规定来执行。一般是每工作一年支付一个月的经济补偿，如果是突然通知，应该额外再加一个月的工资。
如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者对此不满的话，可以向劳动监察部门投诉维权。
当然，我们还是希望劳动者和用人单位有好解决有关待遇问题，精诚合作、共渡时艰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的单位效益好，福利高，可能带薪休假。有的单位，比如私企，假期可能没有工资。这都可以理解。毕竟双方都有损失。就当过个长假吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的老板精得很，重来只有底薪，不够吃
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，不复工哪有工资领，现在很多地方都没有复工，尤其是小一点的公司，公司不生产没有收益就不会给工人发工资，有的公司有很多的库存想等到过完年有个好的收益，可是现在这种情况是不可能了，有的公司还有银行贷款，就更不用说发工资了，还贷款都是问题但相对大一点的公司可能情况会好一些，能给工人发个基本工资。希望疫情早点过去，企业可以早点复工。
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