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有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？

工资,疫情,企业有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题吗，看单位的性质了。一般国企和大一点的公司，工资应该没有问题。但对一些小微来说，照常开资可能有点难，私人小公司如时间长不开工，连自己的生活都难维持，拿什么給工人开资呢。这是我个人看法，不知对与不对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。有的地方迟迟不复工，那肯定是有特殊原因的，请耐心隔离，严加防范。至于发不发工资，一要执行人社部的有关规定，二要看单位情况。您说是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业有能力的必须发，企业自身难保的协商解决，企业倒闭的你自己看着办！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分企业应该不给开工资，即便是给工资单位也只是基本工资，极少数（事业单位那种）可能给的工资高点。当然了，也不能怪企业，企业压力也大，没有效益也没办法发工资啊（能发当然好了，大家都有贷款要还的，哈哈）。国家有难，人民受苦，每一个有良心的公民都会为国家民族贡献力量。在此，期盼肺炎疫情早日过去，企业赶快复工，有效益了，给员工补回来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果就我的经历来说，我们公司会支付工资。一般私人企业应该看老板吧。不过国家也出台有相关政策，可以领相应的补助。所以一般应该是需要发的

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有很多地区迟迟不复工，单位还给开工资吗？你怎么看这个问题？对于这个问题，我相信在全国很多地区都会遇到，尤其是病情高发的一些地区，那么他们的概率相对来说会更大一些。遇到这样的问题，实际上确实是比较麻烦的一件事情，但是作为员工来讲，只要和工作单位没有解除劳动合同书，那么就是属于放假阶段，工作单位是依法需要承担员工的社保待遇，包括基本工资待遇。

这个所谓的基本工资主要指的是在2月3号以后还没有复工的，因为它并不是属于法定的节假节假日了。所以说在2月3号以后的这段时间之内，就应该按着基本工资待遇的标准给员工发放相应的工资待遇，当然2月3号之前是属于正常的法定节假日，所以说都应该按照全额工资的标准来给员工发放相应的公司待遇。

那么这样计算的话，长时间不复工势必会导致我们员工的工资受到一定的损失，但是没有办法，你确实是在家里休了很长一段时间，工资待遇受到一定的损失或者折损，也是很正常的，但是我们作为个人的健康来讲，那么实际上在家隔离对于自己来说是最好的一种选择，当然对企业单位来说也是很好的选择。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于因为疫情，企业没有安排复工的，单位应不应开工资，人社部等在今日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有了明确的说明和定义，米哥梳理了一下，主要分成以下几种情况：

1.对因依法隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资。

2.隔离期后，还需要继续治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。

3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对于用完各类休假仍不能正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，参照国家有关停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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