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有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？
工资,疫情,企业有的地方迟迟不复工，单位会给开工资吗？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司性质吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很矛盾！
不开工还开工资，老板受不了；
不开工老板不给工钱，工人受不了！
各自都有理！真没法说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
依个人观点来看，这个得看公司大小 以及公司性质是私企还是国营单位 有没有签订劳动合同。这次疫情是属于不可抗因素，一般大公司和国营单位应该都会有保底工资，小公司私企又没有签劳动合同的就不一定有了，得看老板大不大方了。还有一个要结合当地政府政策实际综合考虑，政府有扶持的话应该老板多少会发点给员工，必竟是特殊时期，共度难关。最后希望疫情尽快过去，恢复正常工作 武汉加油 中国加油！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资肯定是有的。应该按国家最低保障金发放
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于现在的私有企业工作的员工来讲，企业迟迟不复工，想私营企业老板发工资那是异想天开的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
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