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会计自荐信(观风向、反共识,这届毕业生得像投资人一样找工作)
腾讯,投资人,职场会计自荐信(观风向、反共识,这届毕业生得像投资人一样找工作)
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
但web3这个领域才刚刚兴起,整个行业都在早期阶段,竞争还没有达到异常激烈(内卷)的程度,选择合适的项目,快速投放,依然能够获得不俗的回报。
在泓宇看来,职场人参与一个从非共识到共识的过程,更有可能收获时代红利。“进大厂”这条“共识”的路径遵循最大公约数,已经成为最内卷的选择,是新时代的“民工”竞争,所以才让很多人感到不幸福。
不追逐风口,转向具有创新点或能解决痛点的行业或公司,或许能找到人生的更多可能,甚至获得超额收益。“一代人有一代人的亚文化,年轻人就做年轻人想做的事儿,玩儿年轻人该玩的东西,它们是你反内卷的最好的武器”泓宇向职场Bonus表示,“2012年天使投资人看二次元的时候大家都觉得奇怪,没有人想到今天会形成这么大的赛道。”
专注科技制造投资的天鹰资本创始合伙人迟景朝告诉职场Bonus,部分高科技制造业的薪资待遇和工作环境已经与互联网相当,甚至更好,芯片设计相关岗位的收入待遇和工作环境尤其突出。
“非共识”方法论还让泓宇实现了从媒体人到投资人的转型。
大学时,泓宇就出于兴趣系统学习了区块链相关知识,希望能够进入关注区块链的投资机构或媒体工作,但他找相关工作频频受挫,机缘巧合进了传统媒体。
工作一年半以后,在一场行业会议的名单上,他发现了一位关注已久的投资人。欣喜之余,泓宇做足了功课,会议结束,借机与这位投资人交流,表示:“我目前研究的东西和你当前做的事情息息相关,而且可能对你现在做的事情有用。”
他果然很感兴趣,和泓宇加了微信。此后,泓宇不时在微信上和这位投资人交流,分享自己看到的信息和想法。几个月后,两人基本熟悉了,建立起信任,泓宇发了一封长长的自荐信。恰逢该投资人想创立一家新的VC,双方一拍即合。
泓宇向职场Bonus表示,投递简历、面试、获得offer这条求职“共识”的路径,同时也是竞争最激烈的路径,只有少数人能够拿到最理想的机会。但如果尝试“非共识”的路径让自己的作品和能力被看见,就会带来新的可能。
03 搭上产业转型升级的快车2019年,石矛和冯博离开原来的机构,创立了常垒资本,定位于“软件驱动的数字化和智能化创新”。
他们判断,这是顺势而为。当前中国面临关键性自研技术突破、产业转型的挑战,在科技竞争不可逆且中国坚定走出去的大势下,VC选择项目的核心逻辑应该是:
1. 在当今的外部环境形势下,能否在国内市场实现对进口科技产品的依赖替代?
2. 在经济增速整体放缓的大背景下,能否用数字化和智能化的技术手段实现国内各产业的再次升级?
3. 当内需逐渐饱和,中国企业的技术性溢出,是否会创造出新的国际化需求?
在此前的投资选择中,他们一直遵循这套逻辑。
2015年前后,美国智能财税公司Intuit以超过1000亿美金的市场估值备受瞩目,石矛意识到,中国还没有这样规模的智能财税企业,但财税却是中国企业的中枢,企业对财税服务有着强需求。
2016年,营改增全面推开,金税三期的全面落地,电子发票普及开来,RPA(机器人流程自动化)技术不断迭代,在万众创业之风下,企业数量爆发式增长,加上每月一次的高频报税需求,使得财税智能化这件事变成了刚需。
国内的代理记账公司开始尝试用智能化工具替代一部分人工的工作,实现记账和报税的自动化升级。
通过对赛道竞品的系统性分析,石矛发现了采用saas模式实现智能化创新的“云帐房”。“云帐房”在前端通过OCR技术实现发票的自动识别;在中台环节通过归纳出不同行业中的企业会计know-how,实现了会计报表的高度自动化生成;在底层技术环节,通过RPA和AI技术的结合,让企业繁琐的算税和报税工作被算法机器人取代,极大地提高了税务处理的效率。虽然当时云帐房的规模不大,收入也不高,但产品在同类竞品中有明显优势,而且增速非常快。财税这个功能,在企业的各类需求中是最刚需的,而且在中美两地都已得到充分验证。
石矛很快推动了当时供职的中路集团对云账房的独家A轮融资。如今,云账房已经成长为行业独角兽,完成了E轮融资,为中路集团带来了可观的现金回报。
创立于2012年的天鹰资本在2016年决定all-in产业转型升级——科技制造,他们的筛选标准是:
1. 所投项目一定是通过科技将产业数字化的项目。
2. 创业团队要是复合型团队,除了有技术大牛,还需要有营销、管理各方面的人才。
3. 投资技术驱动型的项目,而不是资金、资源或者关系驱动型的项目,技术和产业要有融合,能够实现商业化落地。
4. 低碳化。
2020年,天鹰对半导体赛道进行行业梳理时,发现了一家名为恒烁半导体的公司,其主营业务包括存储芯片和MCU芯片的研发、设计及销售。当时,这个行业发展并不明朗,几家大机构都在观望,但天鹰坚持自己的判断:
“恒烁在存储领域技术领先;团队构建完善,团队负责人在存储芯片领域的国外大公司工作过,还有创业成功的经验。更重要的是,恒烁当时已经有一定规模,如果天鹰注资,恒烁就能借此锁住产能,迎接未来几年的大爆发。”
天鹰果断领投了对恒烁的超亿元B轮投资。
果然,2020年下半年以后,国产芯片订单需求爆发,提前做足供应链准备的恒烁,在产能大战中占据先机,利润从2020年的2000多万暴涨至2021年的近1.5亿,将在年内登陆科创板。
五年前那个all-in科技制造的决策,给了天鹰乘势而起的机会。如今,天鹰投资的30多家科技制造企业中,上市了3家,过会了2家,10家左右正在申报IPO,至少2/3的项目可能通过IPO的方式实现退出。
在中国产业结构转型升级的当下,科技创新是向产业链上游延伸的利器,将帮助中国经济找到新的增长点,也正在给职场人带来新的时代红利。
04 热爱 红利=职业最优曲线当年能拿到腾讯的实习机会,杜雨其实是惊喜又意外的。他的学历和过往的实习经历是当时的候选人中相对不占优势的,其他候选人有不少本科就在北大光华,实习在香港投行,职业技能也更纯熟。
为什么团队选择了他呢?
负责面试的同事说,他是唯一一个真心热爱数字娱乐业务的。
实习岗位的工作内容是做QQ相关的泛娱乐研究,比如QQ音乐、QQ漫画、短视频等,而杜雨从小就是个文艺青年,会在学校里担任晚会导演的那种。
技术可以习得,热爱才是最大的天赋。
后来在红杉,杜雨同样关注互联网文娱,2021年离开红杉创业,他仍然做数字娱乐方向。工作在变,热爱不变。
今天他自己招人,最关注的,也是“热爱”。
杜雨告诉职场Bonus,他愿意牺牲短期的专业度,选择真正热爱,而不是技能娴熟的人,因为他相信,这样的团队跑起来的时候,没有人可以追上。目前,他创业在做的新兴内容厂牌的粉丝活跃率达到了99%。
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