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腾讯黄金红包(腾讯有哪些特别的企业文化?这4点你要知道... ...)
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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白熊精编《校招一本通》,免费送给你。
前段时间白熊发了一篇有关阿里职级体系的科普文。(传送门: 从阿里P8“女高管”被锤事件,科普阿里职级体系)
后台收到了不少同学的反馈,希望多一些这类科普大厂文化的文章。
所以趁着这“金三银四”求职季的到来,白熊策划出一系列有关“互联网大厂企业文化”的内容。
希望通过这一系列内容,给大家呈现一个更丰富鲜明的大厂形象。让你对暗恋的大厂爸爸,了解得多一分,能离它更近一步。
第一个大厂我们锁定了鹅厂腾讯。
我们还到腾讯大楼采过风,做过一期“鹅厂员工穿搭实录”。感兴趣的同学可以先看看这篇:
《鹅厂员工告诉你,面试时到底要不要穿正装》
。
01 ”同衣同心“:文化衫当初去腾讯大楼采风,我就曾感叹过腾讯文化衫之多。
不夸张地说,10个男生中,有6-8个人都刚好穿着各色腾讯文化衫。
他们表示:“进腾讯后,就再没自己买过t恤。”
每一年的周年庆,腾讯都会专门出一版纪念文化衫。全世界的腾讯人会在同一天,穿上同一款文化衫,象征着“同衣同心”,用这种方式为腾讯庆生。
图:腾讯20周年文化衫 / 图源:腾讯文化
可以说,腾讯人最不缺的,就是文化衫。
逐渐地,文化衫成了程序猿衣柜里的主力军,成了大家居家旅行的必备。
也许你遇到的面试官,也正穿着一件腾讯文化衫。(而你穿着西装打着领带,场面一度尴尬)
文化衫上的图案也不仅局限于企鹅形象。还有长颈鹿、海燕、犀牛和犀牛鸟、鹦鹉螺,它们被腾讯人戏称为“四大神兽”。
分别代表着不同的核心文化内含:
正直——长颈鹿
进取——海燕
合作——犀牛和犀牛鸟
创新——鹦鹉螺
腾讯20周年的礼盒里,就有一个由四大神兽组合而成的音乐盒。
图源:腾讯文化
02 腾讯式春运:领开工利是春节过后,公司派发的开工利是成为了员工们上班的动力。几乎所有公司都有开工利是,但腾讯在开工利是这一项福利上的表现,堪称蒂花之秀。
从1999年开始,腾讯就有小马哥站在办公室门口(总部),给员工发开工利是的传统。当然除了小马哥,总办BOSS们的红包也都不会少。
图源:新浪港股
腾讯的开工利是分为线上和线下两种。
线上红包:微信红包、QQ红包、黄金红包三管齐下,向腾讯全员发放;
线下红包:各事业群总裁会另外组织线下活动,发放线下红包。
不管鹅厂人身在何处,雷打不动的400元开工红包和18颗金沙的黄金红包一定不会少。
图源:腾讯文化
这里再科普一下“黄金红包”:
这是一款腾讯金融科技线的产品,一包黄金红包内含18颗金沙,1颗金沙的价值约为3元。
往年传说有人为了抢得头香(第一个红包),凌晨3点就开始在楼下排队。
2019更疯狂,抢到头香的这个妹子,前一天夜里8点就已经在楼下待命。
图:2019年抢得头香的腾讯小姐姐 / 图源:腾讯文化
在腾讯,排队领开工利是的传统,已经延续了20年。所以你能在腾讯开工当日,见证万人排队领红包的壮观场面,堪比春运时的火车站。
图:腾讯全球新总部滨海大厦门口,排满了等待开门利是的员工 / 图源:腾讯文化
希望想要加入腾讯的你,有朝一日能加入这个队伍,抢到头香。
03 一票难求:圣诞晚会前面提到了腾讯的20周年庆。说到周年庆,就不得不提腾讯对圣诞晚会的重视。腾讯的圣诞晚会,同时肩负起了周年庆的重担,所以每一年需要近百名工作人员,台前幕后忙活两三个月。
可以说是盛况空前,但一票难求。:)
想要亲临晚会现场,只能通过抽奖的方式,攒人品求一张入场券。
抽到票的人说:每年圣诞晚会,都让我爱腾讯多一点。
抽不到票的人说:没关系我再等下一年!
腾讯的圣诞晚会到底有什么值得看?
小马哥和总办们年年都负责开场:
2015年的圣诞晚会,小马哥带着BOSS们跳《青春修炼手册》;
图:2015年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源:网络
2016年,小马哥带着张小龙在内的一众“总办男神”,组成“腾讯Boys”,用一首《饿狼传说》嗨翻全场;
图:2016年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源:腾讯文化
2017年,《差不多先生》 《火锅底料》 《双节棍》三首曲目串烧;
图:2017年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源:腾讯文化
2018年的圣诞晚会,用的是3首98年的金曲开场。
图:2018年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源:腾讯文化
除了腾讯员工们自己上台表演以外,从2007-2017,已经有包括林俊杰、李荣浩、华晨宇、陶喆等众多当红男歌手,在腾讯圣诞晚会上亮相。
去年的20周年庆,腾讯请到了张韶涵。在表演前,腾讯还通过内部的全民K歌活动,海选出了一个员工上台与张韶涵同台合唱。
04 比肩谷歌:”死后福利“有人说,腾讯的文化氛围,有谷歌的影子。其中非常有代表性的一点,就是“死后福利”。
早在2012年,谷歌率先推出了“死后福利”——谷歌员工意外去世后,其配偶可以在20年内继续领取这个员工生前一半的薪水。
后来,腾讯也效仿谷歌,推出了类似的“死后福利”:
如果有员工意外过世,他的家属可以在十年内,继续领这个员工的一半薪水。
如果这个员工有孩子,每多一个孩子,再增加领一年薪水。
一部分费用是一次性支付的,用于救济;另一部分腾讯会委托信托公司处理。
BAT中只有腾讯有设“死后福利”,虽然不是首创,但效仿谷歌的这一举动,也足以说明腾讯在福利设置上的用心和到位。
除了“死后福利”外,腾讯的其他福利,也让我在柠檬精的道路上,越走越远。
豪华工位:2000元/张办公椅;
体验业务:每月30个QB;
特别传承:腾讯员工生孩子后,孩子会得到一个生日QQ 18年的会员;
旅游资金:每年1500块旅游资金,有几条固定路线选择,补差价即可;
无息贷款:工作满3年可以申请50w的无息贷款买房;
(欢迎在鹅厂的同学在留言板补充)
... ...
酸了酸了~
05 编辑说关于鹅厂的企业文化,光是上文的四点,肯定不足以概括。
只写到了我认为十分有鹅厂特色的部分,欢迎大家留言补充~
另外,在我搜集资料写这篇推文的时候,有一件事让我感触很深。
在搜集资料的时候,我偶然在腾讯公众号的留言区,看到这样的留言:
我看到不少像截图上这样的内容。
有人在“要进腾讯”这四个字上,压上了自己的青春;
有人在“想进腾讯”这四个字的背后,真实地付出着。
想起去年到腾讯大厦采风的时候,遇见了一个刚面试完腾讯的男生。
专程为了腾讯这场面试,从外地坐火车来深圳,为图便宜,租了个民宿的床位。
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