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腾讯黄金红包(腾讯有哪些特别的企业文化？这4点你要知道... ...)
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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白熊精编《校招一本通》，免费送给你。
前段时间白熊发了一篇有关阿里职级体系的科普文。（传送门： 从阿里P8“女高管”被锤事件，科普阿里职级体系）
后台收到了不少同学的反馈，希望多一些这类科普大厂文化的文章。
所以趁着这“金三银四”求职季的到来，白熊策划出一系列有关“互联网大厂企业文化”的内容。
希望通过这一系列内容，给大家呈现一个更丰富鲜明的大厂形象。让你对暗恋的大厂爸爸，了解得多一分，能离它更近一步。
第一个大厂我们锁定了鹅厂腾讯。
我们还到腾讯大楼采过风，做过一期“鹅厂员工穿搭实录”。感兴趣的同学可以先看看这篇：
《鹅厂员工告诉你，面试时到底要不要穿正装》
。
01 ”同衣同心“：文化衫当初去腾讯大楼采风，我就曾感叹过腾讯文化衫之多。
不夸张地说，10个男生中，有6-8个人都刚好穿着各色腾讯文化衫。
他们表示：“进腾讯后，就再没自己买过t恤。”
每一年的周年庆，腾讯都会专门出一版纪念文化衫。全世界的腾讯人会在同一天，穿上同一款文化衫，象征着“同衣同心”，用这种方式为腾讯庆生。
图：腾讯20周年文化衫 / 图源：腾讯文化
可以说，腾讯人最不缺的，就是文化衫。
逐渐地，文化衫成了程序猿衣柜里的主力军，成了大家居家旅行的必备。
也许你遇到的面试官，也正穿着一件腾讯文化衫。（而你穿着西装打着领带，场面一度尴尬）
文化衫上的图案也不仅局限于企鹅形象。还有长颈鹿、海燕、犀牛和犀牛鸟、鹦鹉螺，它们被腾讯人戏称为“四大神兽”。
分别代表着不同的核心文化内含：
正直——长颈鹿
进取——海燕
合作——犀牛和犀牛鸟
创新——鹦鹉螺
腾讯20周年的礼盒里，就有一个由四大神兽组合而成的音乐盒。
图源：腾讯文化
02 腾讯式春运：领开工利是春节过后，公司派发的开工利是成为了员工们上班的动力。几乎所有公司都有开工利是，但腾讯在开工利是这一项福利上的表现，堪称蒂花之秀。
从1999年开始，腾讯就有小马哥站在办公室门口（总部），给员工发开工利是的传统。当然除了小马哥，总办BOSS们的红包也都不会少。
图源：新浪港股
腾讯的开工利是分为线上和线下两种。
线上红包：微信红包、QQ红包、黄金红包三管齐下，向腾讯全员发放；
线下红包：各事业群总裁会另外组织线下活动，发放线下红包。
不管鹅厂人身在何处，雷打不动的400元开工红包和18颗金沙的黄金红包一定不会少。
图源：腾讯文化
这里再科普一下“黄金红包”：
这是一款腾讯金融科技线的产品，一包黄金红包内含18颗金沙，1颗金沙的价值约为3元。
往年传说有人为了抢得头香（第一个红包），凌晨3点就开始在楼下排队。
2019更疯狂，抢到头香的这个妹子，前一天夜里8点就已经在楼下待命。
图：2019年抢得头香的腾讯小姐姐 / 图源：腾讯文化
在腾讯，排队领开工利是的传统，已经延续了20年。所以你能在腾讯开工当日，见证万人排队领红包的壮观场面，堪比春运时的火车站。
图：腾讯全球新总部滨海大厦门口，排满了等待开门利是的员工 / 图源：腾讯文化
希望想要加入腾讯的你，有朝一日能加入这个队伍，抢到头香。
03 一票难求：圣诞晚会前面提到了腾讯的20周年庆。说到周年庆，就不得不提腾讯对圣诞晚会的重视。腾讯的圣诞晚会，同时肩负起了周年庆的重担，所以每一年需要近百名工作人员，台前幕后忙活两三个月。
可以说是盛况空前，但一票难求。：）
想要亲临晚会现场，只能通过抽奖的方式，攒人品求一张入场券。
抽到票的人说：每年圣诞晚会，都让我爱腾讯多一点。
抽不到票的人说：没关系我再等下一年！
腾讯的圣诞晚会到底有什么值得看？
小马哥和总办们年年都负责开场：
2015年的圣诞晚会，小马哥带着BOSS们跳《青春修炼手册》；
图：2015年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：网络
2016年，小马哥带着张小龙在内的一众“总办男神”，组成“腾讯Boys”，用一首《饿狼传说》嗨翻全场；
图：2016年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化
2017年，《差不多先生》 《火锅底料》 《双节棍》三首曲目串烧；
图：2017年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化
2018年的圣诞晚会，用的是3首98年的金曲开场。
图：2018年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化
除了腾讯员工们自己上台表演以外，从2007-2017，已经有包括林俊杰、李荣浩、华晨宇、陶喆等众多当红男歌手，在腾讯圣诞晚会上亮相。
去年的20周年庆，腾讯请到了张韶涵。在表演前，腾讯还通过内部的全民K歌活动，海选出了一个员工上台与张韶涵同台合唱。
04 比肩谷歌：”死后福利“有人说，腾讯的文化氛围，有谷歌的影子。其中非常有代表性的一点，就是“死后福利”。
早在2012年，谷歌率先推出了“死后福利”——谷歌员工意外去世后，其配偶可以在20年内继续领取这个员工生前一半的薪水。
后来，腾讯也效仿谷歌，推出了类似的“死后福利”：
如果有员工意外过世，他的家属可以在十年内，继续领这个员工的一半薪水。
如果这个员工有孩子，每多一个孩子，再增加领一年薪水。
一部分费用是一次性支付的，用于救济；另一部分腾讯会委托信托公司处理。
BAT中只有腾讯有设“死后福利”，虽然不是首创，但效仿谷歌的这一举动，也足以说明腾讯在福利设置上的用心和到位。
除了“死后福利”外，腾讯的其他福利，也让我在柠檬精的道路上，越走越远。
豪华工位：2000元/张办公椅；
体验业务：每月30个QB；
特别传承：腾讯员工生孩子后，孩子会得到一个生日QQ 18年的会员；
旅游资金：每年1500块旅游资金，有几条固定路线选择，补差价即可；
无息贷款：工作满3年可以申请50w的无息贷款买房；
（欢迎在鹅厂的同学在留言板补充）
... ...
酸了酸了~
05 编辑说关于鹅厂的企业文化，光是上文的四点，肯定不足以概括。
只写到了我认为十分有鹅厂特色的部分，欢迎大家留言补充~
另外，在我搜集资料写这篇推文的时候，有一件事让我感触很深。
在搜集资料的时候，我偶然在腾讯公众号的留言区，看到这样的留言：
我看到不少像截图上这样的内容。
有人在“要进腾讯”这四个字上，压上了自己的青春；
有人在“想进腾讯”这四个字的背后，真实地付出着。
想起去年到腾讯大厦采风的时候，遇见了一个刚面试完腾讯的男生。
专程为了腾讯这场面试，从外地坐火车来深圳，为图便宜，租了个民宿的床位。
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