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恃宠而骄(职场里“恃宠而骄”?还是不要自寻无趣,只有踏实本分才是正解。)
职场,员工,自己的恃宠而骄(职场里“恃宠而骄”?还是不要自寻无趣,只有踏实本分才是正解。)
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
导语:职场里我们发现经常有一类人,常常以自己资格老、阅历深、关系硬为由头对同事指手划脚,蔑视规则,让人十分头疼,避而不及。对于这种在职场里“恃宠而娇”的人,我们应该如何应对呢?
经验丰富的管理者说了遇到类似的这种人,肯定在面试的过程中就会淘汰出局。但是有的员工却是在工作中日积月累成了团队的“刺头”,我身边就有不少这样的例子。小李是公司一名资深的业务经理,能力突出,业绩斐然。每月都能给公司带来很大的业务量,拿下不少难啃的订单,是个不折不折的销售冠军。老板特别器重他,认定他是个不可多得的销售人才,不仅给他增加提成奖励,而且对他的日常管理也很宽松。慢慢的小李开始“恃宠而骄”,上班不按时打卡,经常见不到人影,对同事指东指西,态度傲慢。虽有同事多次在旁边好心指点,但始终不以为然。终于在一次公司组织的民意测评中失了分,丢掉了很好的晋升机会。
职场中这类的例子挺多的。从职场菜鸟的青涩到职场达人的养成,每个人其实都经过了无数次的摔打历练,可是在职场中我们总能看到一些明明业绩表现突出的人,却多年来一直在原地踏步,甚至选择被迫离职。这在职场上多少总是有些遗憾。对此,我们也对职场中这些“恃宠而骄”的人和现象进行了梳理,以便更好的修正自我。
一、职场员工存在“恃宠而骄“的几种可能
员工个人能力强,但是情商低这类员工给人的印象就是非常聪明而且非常有个性,不拘泥于传统束缚,敢于创新,勇于接受挑战,工作上往往能超越目标创造佳绩,成为团队中的佼佼者受到领导重视。正是因为这样,其中的一些人就过于看重自己的能力,把个人的成就无限放大,在工作中不服从管理,与同事交往也比较自负。团队意识比较淡薄,没有协作精神。
员工职能权限无可替代,属于专一领域稀缺人才这类员工往往带着特定的资源优势,特别是一些高新技术领域的特定人才,因为岗位专业性强,操作范围有限,有的还要求具有一定年限的工作经验和从业资质,非一般员工所能随意替换。这对于突出核心技术,强调人才优势的企业来说是非常更是公司发展的重要砝码,甚至有的人还是公司千辛万苦从别处挖来的高手,难免会存在一定的自我优越感,工作中也会“恃宠而骄”。所以当这种员工出现问题时,如果固执己见,不肯直面失败,也会影响团队整体的工作进度。
员工前期贡献多,慢慢养成的习惯这类员工有个特点,大多是在职时间长,资历老,对于公司前期的业务开疆拓土做出很大贡献的,领导往往都会特别优待。久之,就会有部分员工居功自傲,摆老资格,对团队后来居上者也会表现出不服从管理,不好沟通,让同事为难。
在职场上,能够得到领导的赏识其实是件非常幸运的事,这让员工有更多获得职业发展的机会。但是如果不能正视这种幸运,反而视为一种资本而沾沾自喜,最终也会自食苦果。
二、职场员工“恃宠而骄”带来的后果
晋升困难领导在准备提升某位员工时,总会多维度对员工进行综合性考核。一个在职场”恃宠而骄“的人,往往在单位口碑欠佳,即使成绩突出,业绩斐然,但是却失掉了人心,这样的调查结果一定不会是领导希望看到的。当能力与品行无法对等时,这些缺点自然也会成为职业上升的障碍。
无法与团队和谐共事在职场中”恃宠而骄“的员工往往会给上级领导带来一种压力,虽然能力突出,但是由于太过自我,缺乏团队协作意识。总是认为自己有能力,周围同事或直接领导在业务水平和工作经验不如自己,这样的心理往往会不自觉的辐射到日常的工作当中,情绪化严重,自大傲慢,不懂尊重和感恩,这样的人很容易引起其他同事的反感,有时甚至造成团队矛盾激化。
极有可能失去工作在职场中”恃宠而骄“的员工,往往缺乏自省的能力。因为一直看到的都是别人的不足,而不愿意从自已身上找原因,遇到问题总是向外推卸责任,甚至嫁祸他人,在团队中造成恶劣影响。当个人利益小于集体利益时,公司领导也会权衡利弊,踢其出局。
由上可见,身处职场一定要摆正位置,端正心态。在刻苦钻研业务的同时,要放大自己的格局,正视自己的不足,保持持续的学习力和创造力,争取在事业上获得更大的成功。
三、给职场员工的几点建议
踏实本分是关键在职场中发展,态度很重要。我们发现那些在职场中的成功人士都有个共通之处,那就是专注。不管外界如何喧哗,他们都能静下心来老老实实地做好自己的事,守好自己的本分,在自己熟悉的领域深耕细作,脚踏实地一步一个脚印的往前走。正因为目标明确,态度坚定,严格又自律,往往这些人在职场发展上所向披靡。因为他们做事让人放心,踏实靠谱,所以你会发现外面的合作机会增加了,人脉也多了,做事更顺了。因此做事要先做人,踏实本分才是关键。
认真工作是职责在职场中发展,无论职务大小,岗位高低,认真负责,恪尽职守都是最基本的职业素养。所以不要轻视自己的工作,每一项工作都应该全力以赴、尽职尽责地去做。这样我们才能熟练掌握工作中的每一个要领,每一个流程,做到事无巨细,心中有数。老子曾说:天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。正因为工作中我们说有敬业之心,才能有把握细节的自觉性,久之也会培养出自己严谨务实的工作作风。因此我们说认真工作是职责,也是职场人走向成功的基石。
态度谦逊很重要在职场中发展,一定要时刻保持谦虚谨慎的态度和一颗真诚好学的心。古人曾有“满招损,谦受益”的箴言时刻告诫我们,谦虚是通往成功和赢得人们尊重的最重要的品质之一,你只有时刻保持谦虚谨慎,才能不断的取人之长,补已之短,不断的成长和进步。一个态度谦和的人是最容易获得领导、同事甚至客户的信任和尊重的,因为他们知道这样的人不会妄自菲薄,狂妄自大,做事也会非常严谨,非常靠谱。因此在执行新任务时这种员工也很容易被领导委以重视,从而在职场上实现质的突破。
结束语:
当我们从校门步入社会,成为一个职场人开始,心中就要有一杆秤,要学会自我平衡,自我调节。要想在职场中获得成长,首先就要成为一个有价值的人,切不可因为一点成绩就沾沾自喜,“恃宠而骄”更不可取。只有俯下身子,踏实肯干,才能在职场上获得成功。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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