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什么是管理层次与管理幅度-试述管理(2022年中级经济师《人力资源》真题及参考答案11.13上午)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2022年中级经济师《人力资源》真题及参考答案11.13上午

单选题

1.人力资本投资活动中，不包括()

A.薪酬调整

B劳动者流动

C.培训

D.教育

[答案]A

[解析]人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场_上的收益能力的初始性投资。

这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。此外,劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力。

2.下列人口统计指标，无法包含全部全部就业人口()。

A实际劳动力供给人口

B.劳动力人口

C.经济活动人口

D.劳动年龄内人口

[答案]D

[解析]一个国家或地区的人口总量通常被如分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类。

3.管理方格图中，横向坐标代表()。

A.笑心人

B.关心任务

C.中庸式

D.任务式

[答案]B

[解析]

4.下列不属于国家科学技术奖的是

A.国家最高科学技术奖

B.国家自然科学技术奖

C.国家技术发明奖

D.全国技术能手和中华技能大奖

[答案]D

[解析]国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

5.养老保险实行()模式。

A.社会账户与个人账户统筹

B.政府账户与个人账户统筹

C.社会账户与集体账户统筹

D.政府账户与集体账户统筹

[答案]A

[解析]我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

6.人力资本投资活动中，不包括

A.劳动力流动

B.培训

C.教育

D.薪酬调查

[答案]D

[解析]从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一定的时:期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出行为。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动

7.根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于。

A组织内自我比较

B.组织外他比

C.组织外自我比较

D.组织内他比

[答案]C

[解析]员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较(即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较);向比较既包括组织内他比(即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较)，也包括组织外他比(即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)

8.劳动者进行劳动力供给决策是关心的是

A.名义工资

B.物价指数

C.实际工资

D.货币工资

[答案]C

[解析]企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此,企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。

9.交易型领导的特点

A.善于做智慧型激励

B.善于实施激励

C.经常提供奖励

D.体现出个性化失怀

[答案]C

[解析]

10.-些美国公司将原本没在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于

A.离岸经营

B培训转岗

C.临用工

D.工作分享

[答案]A

[解析]业务外包及离岸经营:尽管企业可以通过引进临时员工或劳务派遣人员来承担某些工作任务，但在一些情况下,企业可能对将整块工作都委托给外部组织去完成更感兴趣，这种做法就是所谓的业务外包。

11.矩阵组织形式最有效的适用环境为

A复杂/动态的

B.简单/静态的

C.复杂/静态的

D.简单/动态的

[答案]A

[解析]

12.考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是

A.一般认知能力测试

B.身体能力测试

C.心理测试

D.知识测试

[答案]D

[解析]知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度.知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。从事任何类型的工作都需要具备一定的知识例如，一位人力资源经理需要具备绩效和薪酬管理等人力资源管理职能模块方面的知识,还需要掌握国家相关劳动法律法规方面的知识,同时还必须了解经济学、心理学等方面的知识，而考查该经理是否掌握此类知识的测试便是知识测试。

14.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，称为()。

A.组织内他比

B.组织内自我比较

C.组织外他比

D.组织外自我比较

[答案]D

[解析]员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较(即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较)，也包括组织外自我比较(即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较);向比较既包括组织内他比(即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较)，也包括组织外他比(即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。

15.工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

[答案]C

[解析]失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月，累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的,缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

16.从激励的内容来看，激励分为()

A.正面激励和负面激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.内源性激励和外源性激励

[答案]C

[解析]从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

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