您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

什么是管理层次与管理幅度-试述管理(2022年中级经济师《人力资源》真题及参考答案11.13上午)

组织,答案,的是什么是管理层次与管理幅度-试述管理(2022年中级经济师《人力资源》真题及参考答案11.13上午)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

②未来导向型,它要求被面试者回答将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。

该员工小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。某一天，在下班的路上遭遇非本人意外的交通事故，后面被送往医院进行抢救治疗。在住院期间，迟迟不能康复，公司考虑到自己的生产经营和岗位情况,于是给小王说的，你已经到公司2年了，我给你2个月的经济补偿金好了，于是公司和小王解除劳动合同关系，小王认为自己在工伤期间，不应该解除，于是提出劳动仲裁请求。

根据材料回答题:

57.单位认为小王不是工伤的，最晚的申请时间不能超过（）

A.2019年3月30日

B.2029年4月30日

C.2019年1月31日

D.2019年12月31日

[答案]C

[解析]职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

58.小王对工伤认定不服的，最晚的申请时间不能超过（）

A.1月31日

B.6月30日

C.10月31日

D.12月31日

[答案]D

[解析]申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

59.关于劳动合同解除的说法（）

A.企业支付了经济补偿，可以解除

B.该员工不是工伤，可以解除

C.企业没有过错，可以解除

D.企业不得违法解除，解除需提供合适的证明

[答案]D

[解析]《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十—条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的:⑥法律、行政法规规定的其他情形。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

 5/5   首页 上一页 3 4 5