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今日更新消息 每日优鲜“原地解散”，922人的漫长一夜

员工,公司,生鲜今日更新消息 每日优鲜“原地解散”，922人的漫长一夜

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

　　来源：每日人物

　　7月28日，一个15分38秒的会议录音在网上流传开来，一位每日优鲜高管和一位HR共同宣布：由于投资款项未能如期到账，每日优鲜工薪暂缓发放，大部分员工的工作截止于7月28日，7月之后的社保公积金等需要大家自理。录音流传到社交平台之后，“每日优鲜公司解散”迅速登上热搜。

　　解散没有丝毫征兆，一连串的问号与叹号交织在热议中。有用户庆幸自己没充会员，也有人对着三千多的储值余额发愁。有人称赞每日优鲜的品质服务，感到可惜，也有人与其他生鲜电商对比，吐槽每日优鲜产品的良莠不齐。还有一些矛头直指生鲜电商赛道，“下一个倒闭的会是谁？”

　　众声喧哗中，每日优鲜的员工们度过了漫长的一晚。“早上上班好好的，下班发现公司上没了”，他们要去处理留下的一地鸡毛：一线的店长和区域经理清理站点，锁起站点大门，通知配送员们明天别来了；某业务线的主管目睹了供应商讨债、物业赶人，自己还得在一天之内搬出宿舍，在深夜里找房；更多的员工组团走上维权之路，因为没有收到工资、没有缴纳社保，有人房子即将断供，有人落户将成泡影。

　　截至29日凌晨，维权群已经聚集起共计924人，除去两位律师，共计922人，其中也包括早先被裁员但还没有收到赔偿金的人们。接近200人决定在29日提起劳动仲裁，天亮就出发。他们知道，不能再晚了，公司可执行的资产已经所剩无几。

　　文 | 徐晴 饶桐语 魏小雯

　　“原地解散”这一晚

　　一家上市公司突然“原地解散”，就像一堵墙毫无预兆地坍塌，人来不及逃走，陡然被落下的石头击中。

　　上海每日优鲜的采购主管王维发现，在那个电话会结束之后不到20分钟，公司办公用的飞书账号、邮箱、VPN、内网全都登陆失败，自己与没有加过微信的同事、领导甚至是HR立刻失联。与此同时，办公室也无法进入，几个保安把守着门口，物业断了办公室的电，从外面看过去漆黑一片，就像王维此刻的心情。

　　7月28号是他在每日优鲜的最后一天，在这之前，他有两个月没有收到工资，已经主动提出离职，并找好了下一份工作。新工作的HR通知他8月1号入职，前提是拿到离职证明。听到公司原地解散时，王维懵了，“我的离职证明该怎么弄？”

　　像王维一样，身在北京顺义仓库的一线人员张子枫也愣住了。每个月10号是每日优鲜发工资的日子，7月10号那天，HR通知大家薪水延迟到28日发放，因此，28日下午看到自己部门的领导拉了一个线上会议的时候，张子枫还以为“会有什么好消息”。

　　会议召开得突然，人还没有到齐就开始了，快结束时，张子枫才加进去。刚一上线，他就听到自己的同事在质问HR和领导。同事有些生气，连着问了三个问题，“你既然不能代表公司，在这跟我们说这个是什么意思？我们两个月的工资什么时候能发？自有员工被通知不用上班了，今天最后一天，那底下第三方的员工怎么办？”

　　张子枫还没反应过来什么情况，会议直接被挂断。后来，他看到同事的录屏和微博上流传的录音，才知道发生了什么事——在28号这一天，公司发不出员工工资，最近两个月也没有缴纳社保，大约891位员工中有700余位被通知结束工作，不同部门的负责人和HR都拉了会议，在很短的时间里通知大家公司原地解散。

　　在短短几十分钟里失去工作，大家手忙脚乱——有的人还在出差，有菜场销售、零售部门员工，还在外面跑着业务，“突然发现身后的公司都没了”。

　　对许多每日优鲜的员工来说，这是漫长的一天。上海每日优鲜的区域经理张之俊手里管着15家门店，得到通知后，他立刻开车出发，去门店里收尾：给店铺上锁、把遗留商品和设备保存起来、通知全部一线员工“全员停止出勤”，那一刻，他觉得格外失落。

　　张子枫则在会议之后跟自己的领导碰了面，才聊了几句，领导说要出去一趟，然后就再也没有回来。作为一线员工，他住在每日优鲜顺义仓库附近的宿舍里，他和同事被告知，要在一天之内搬出去。接下来，供应商举着牌子前来讨债，人和车把仓库所在园区的门口堵死。园区里也有其他公司入驻，纷纷向物业投诉，最终，物业出面把供应商全部赶走。

　　傍晚，张子枫的同事拉了一个维权群，人接连不断地涌进群里，大群聚集起500位员工，小群又加进来424位。大家互相辨认的依据是提供工卡的照片。消息迅速地弹出来，有人说，自己还差几个月就缴纳够5年社保，可以在北京落户，现在社保断了，要再来5年；有人像王维一样想要离职证明，不知道该找谁；还有人房子马上就要断供，问什么时候才能发工资？

　　大家的困难是具体且紧迫的。一位员工跟女友即将结婚，已经买下婚房，每个月的贷款8000多元。他的女友也是每日优鲜的前员工，5月刚刚被裁掉，临时找了一份收入不高的工作用来过渡。眼下，两个人都没有足够的钱还房贷，十分焦虑，他原本在老家休假，一听说消息，连夜赶回了北京。还有一位员工怀着孕，原本打算8月上旬休产假，但现在工作没了，生育津贴不知道该去哪里领，下一份工作也不知道什么时候才能再找到。

　　在每日优鲜工作了5年的老员工陈风也是群里一员。这个晚上，他开始整理材料：劳动协议、转签协议、社保和公积金流水，并决定第二天早上8点起床，和接近200名同事一起去劳动仲裁。

　　群聊里还有两位律师。在那个通知“原地解散”的会议上，HR让大家用自己的私人邮箱发邮件申请离职证明，但律师说，这意味着主动离职，没办法仲裁和要求公司赔偿，这让张子枫陷入了迷茫：“比起赔偿，我现在更难受的是失业了，压力很大，因为有车贷有房贷，有小孩要养。”

　　早些年，他跟爱人在老家买了房和车，一个月的房贷车贷加起来9000多元，这几年，他和妻子带着孩子在北京上班，在市郊整租了一套房子，每月租金3000多元。这意味着，一家人不吃不喝，一个月的支出也有1.3万元。张子枫反复思考：是申请离职证明，放弃赔偿，赶紧找下一份工作，还是不申请离职证明，等待赔偿呢？

　　不过很快，他也顾不得想这些了，赶快帮大家找到明天的落脚点是最紧急的事。他跟同事去了顺义附近的村子，在夜色中寻找可以短租的房间。

　　可见的端倪

　　每日优鲜的倾倒早有端倪。颓势是在上市之后展现出来的。张子枫印象中，公司刚一上市就开启了一波裁员，2021年7月小面积试水，把正式员工变成外包，10月份开始大面积裁员，两个月就裁一次。过完2022年的农历新年，频率变成了一个月一裁。

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