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(人事主要做什么)-人事是干什么的工作

薪酬,能力,工作(人事主要做什么)-人事是干什么的工作

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2．收集相关政策和行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考依据

收集信息数据真实、准确

3．调查分析企业员工薪酬福利需求及满意度，为制定合理的薪酬福利提供依据

调查报告提交及时率达100%

4．汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况

统计汇总差错次数为0

5．根据绩效考核结果、岗位变动以及职位升迁情况，按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员薪资

在规定时间内完成

6．编制工资表，发放员工工资、奖金和福利

计算差错次数为0

在规定时间内发放

7．负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作

无差错

8．解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题

员工满意度评分不低于 分

9．负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档

归档及时、保存完整

10．协助不断完善企业的激励机制，并提出合理化建议

合理化建议采纳数量达 条

任

职

资

格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历

2．专业：人力资源管理等相关专业

3．业务知识：熟悉与薪酬相关的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系和流程，对薪酬福利管理有独到的见解

1年以上薪酬福利管理工作经验

1．具有很强的市场观察能力，根据市场、行业的薪酬福利变化采取相应的应对措施

2．具有良好的激励能力、换位思考能力、归纳思维能力、逻辑分析能力

3．有强烈的责任心、成本意识和全局观念

6 劳动关系专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

劳动关系专员

职位编号

直接上级

综合部

人事主管

工作概述

负责企业劳动关系的统筹管理，包含但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳资纠纷处理、突发事件处理以及其他工作

工

作

职

责

工 作 内 容

绩 效 标 准

1．协助人事主管制定并完善企业劳动关系制度

制度健全、条款合理

2．负责对现行劳动法规等进行收集和分析，寻找适合企业劳工关系管理的最佳模式

企业劳工关系管理模式改进项数达到 项以上

3．根据企业实际情况分析劳动关系风险，并提出风险控制策略

风险控制策略有效

4．处理员工冲突与投诉，缓和员工关系，解决劳动纠纷

争议处理及时率达 %

主管领导对处理结果满意

5．负责企业新进员工背景调查、核实工作

调查结果真实

6．定期或不定期做好员工调查活动，了解员工工作和生活状况

按计划我弄成

7．负责处理员工关系方面的突发性事件

突发事件处理及时

8．定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，帮助企业建立和谐、愉快、健康的劳资关系

员工满意度评分不低于 分

任

职

资

格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历

2．专业：人力资源管理、法学等相关专业

3．业务知识：熟悉国家相关劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项规章制度

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