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(人事主要做什么)-人事是干什么的工作
薪酬,能力,工作(人事主要做什么)-人事是干什么的工作
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1．具有良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力
2．具有较强的亲和力、感染力、建立信任能力
3．应变能力强，能够采取相应的措施解决培训工作中的各种冲突，消除不协调行为
4 绩效专员岗位职责
基本情况
职位名称
所属部门
绩效专员
职位编号
直接上级
综合部
人事主管
工作概述
协助人事主管建立并完善企业绩效考核管理体系，帮助各部门落实绩效考核工作，整理分析绩效考核结果
工
作
职
责
工 作 内 容
绩 效 标 准
1．协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划
在规定时间内完成
2．负责建立企业各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等
绩效考核体系完善、内容合理
3．编制各类员工绩效考核表
在规定时间内完成
4．负责与各部门进行绩效考核沟通工作
因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0次
5．组织并指导各部门进行绩效考核评估工作
绩效考核评估工作按计划完成
6．监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，进行申诉调查，并上交调查结果
绩效考核申诉处理及时
申诉人员对处理结果满意
7．完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作
评估报告提交及时率达100%
8．检查绩效评价制度的实施效果，发现问题及时处理
合理化建议采纳数量达 条
9．建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件资料
档案资料完整
任
职
资
格
教育水平
经验要求
能力素质要求
1．学历：大学本科及以上学历
2．专业：人力资源管理等相关专业
3．业务知识：熟悉绩效评价方法和绩效管理流程
1．2年以上人力资源工作经验
2．1年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验
1．具有很强的执行能力、分析归纳能力
2．具有良好的应变能力、协调沟通能力，做事公正
3．较强的数字敏感性，能够科学、合理地分析绩效考核数据
5 薪酬专员岗位职责
基本情况
职位名称
所属部门
薪酬专员
职位编号
直接上级
综合部
人事主管
工作概述
参与制定并完善企业薪酬福利制度，收集企业内外薪酬福利信息，负责企业员工薪酬福利核算和发放工作，确保企业薪酬福利管理工作的顺利实施，为企业的正常运行提供人力资源支持
工
作
职
责
工 作 内 容
绩 效 标 准
1．协助人事主管制定并完善本企业的薪酬管理制度
制度完善、条理清晰
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