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(人事主要做什么)-人事是干什么的工作
薪酬,能力,工作(人事主要做什么)-人事是干什么的工作
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
1.根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划
计划编制及时,内容合理
2.定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员的供求情况,进行招聘需求分析
招聘需求分析准确
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布
招聘信息发布合理
4.进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作
在规定时间内完成
招聘人员适岗率达到 %
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作
人才储备计划完成率达 %
6.负责办理人才录用的相关手续
按企业规章制度办理
7.整理并不断完善各岗位的职位说明书
职位说明书完整
8.建立并拓展招聘渠道,与人才市场、招聘机构保持良好的合作关系,保证招聘来源
合作单位满意度评分不低于
分
9.完成上级领导交办的其他工作
在规定时间内完成
任
职
资
格
教育水平
经验要求
能力素质要求
1.学历:大学本科及以上学历
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业
3.业务知识:熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护
1.2年以上人力资源工作经验
2.1年以上招聘岗位工作经验
1.具有较强的分析判断能力
2.具有良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力
3.具有一定的亲和力及灵活应变能力
3 培训专员岗位职责
基本情况
职位名称
所属部门
培训专员
职位编号
直接上级
综合部
人事主管
工作概述
协助建立、完善企业培训体系,制订员工培训计划,组织各部门开展员工培训工作,增强企业竞争力
工
作
职
责
工 作 内 容
绩 效 标 准
1.组织相关人员开展员工培训需求的调查分析
培训需求调查工作按计划完成
2.拟定培训计划和培训预算,经上级审批后执行
培训计划编制及时,预算合理
3.根据领导审批的培训实施方案具体安排企业的各项培训工作
培训计划完成率达到 %
4.做好培训前期准备工作,准备培训材料、联系培训讲师,开发、利用多媒体辅助设备及其他设备
培训准备充分,无因准备工作不充分而影响培训的情况发生
5.向培训学员、管理层提供培训信息
信息提供及时、准确
6.负责对培训项目进行实时跟踪和管理,对培训效果进行总结和评估
在规定时间内完成
7.负责员工培训方案的维护和管理工作
资料齐全、内容完整
8.与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系,以满足企业员工外部培训的需要
合作单位满意度评分不低于
分
任
职
资
格
教育水平
经验要求
能力素质要求
1.学历:大学本科及以上学历
2.专业:人力资源管理等相关专业
3.业务知识:熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程
1.2年以上人力资源工作经验
2.1年以上培训管理实际工作经验
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