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(人事主要做什么)-人事是干什么的工作

薪酬,能力,工作(人事主要做什么)-人事是干什么的工作

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

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01 人事主管岗位职责

02 招聘专员岗位职责

03 培训专员岗位职责

04 绩效专员岗位职责

05 薪酬专员岗位职责

06 劳动关系专员岗位职责

1 人事主管岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

人事主管

职位编号

直接上级

综合部

综合部经理

工作概述

协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并完善本企业的人力资源体系

工

作

职

责

工 作 内 容

绩 效 标 准

1．认真贯彻国家有关方针、政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制订企业的人力资源规划和年度计划

计划提交及时

计划内容完整、准确，操作性强

2．协助制定并完善各项人力资源管理制度并监督执行

制度完整、条款设置合理

3．主持人事工作例会，协调并解决人事工作中的问题

例会按时开展，问题及时解决

4．组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作

工作计划完成率达 %以上

5．协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作

领导满意度达到 分以上

6．负责各项培训管理工作，审批培训计划，控制培训费用支出

培训费用计划控制率达 %

7．开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬体系经领导审批后执行

薪酬制度合理，有竞争力

8．指导、监督和考核下属人员的工作，培养下属人员

下属人员满意度评价达 分

9．完成上级领导交办的其他工作

在规定时间内完成

任

职

资

格

教育水平

经验要求

能力素质要求

1．学历：大学本科及以上学历

2．专业：人力资源管理、社会保障等相关专业

3．业务知识：熟悉国家劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的新动向

1．3年以上人力资源工作经验

2．1年以上人力资源管理工作经验

1．具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力、激励能力

2．具有良好的人际交往能力、应变能力

3．具有较强的责任心和敬业精神

2 招聘专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

招聘专员

职位编号

直接上级

综合部

人事主管

工作概述

参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划，完善招聘体系，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责招聘工作的具体实施，满足企业各部门的用人需求

工

作

职

责

工 作 内 容

绩 效 标 准

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