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我新入职，领导自己的压力大，变相逼迫我离职，我该怎么办？

领导,你的,自己的我新入职，领导自己的压力大，变相逼迫我离职，我该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许是你自己的主观感受吧

首先最为领导 如果招人肯定是希望他来分担自己的工作 如果你感觉领导压力大在变相让你离职 可能是你的工作能力还没展现出来 还没达到分担他工作的地步

你可以和领导沟通并在岗位的角度上看下是否自己还有地方没做好，换位思考。让领导离不开你 那他肯定不会逼你离职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有能力就走人，不然找到下家再走，要未雨绸缪……

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司资金周转困难的话，肯定会一人多用，一岗多职，这个时候你需要分析下公司的市场前景，如果公司在当地算是标杆企业，只是暂时周转困难

那我建议你坚持一下，毕竟是新入职，施加压力也是公司考核的一种惯用手段。扛得住压力就会有所收获

如果是已经好几个月没有开工资了，而且销售岗位混乱，没有一个清晰的挽救方案，每天只是在等待资金入账的话，那我还是建议你离开

现在，企业之间的竞争越来越趋向于老板眼界的竞争了，有时候老板的方向错了，再想回头会很难

回答于 2019-09-11 08:43:50

人生苦短，做自己喜欢的事，匆匆数年，干嘛要委屈自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟他干！鱼死网破

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要认识到领导自己压力大不是被逼迫离职的直接原因。被逼迫离职最主要的原因是不胜任本职工作，为人处世也得不到领导的认同。所以要检讨自己的问题出在哪里，找到被离职的真正原因；

其次，问问自己，这份工作还有没有兴趣和信心。如果没有，直接走人；如果还想继续。就找领导开诚布公的讲出自己的问题，让领导给自己机会。

最后，了解公司的情况，了解领导压力大的原因。我们要向有价值，就要变成一个可以帮助别人解决问题的人。帮助领导才是职场无往不利的法宝。人与人之间是相互成就的，看看自己能否帮助领导排忧解难，如果可以，获得存在的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把自己的本职工作做好，好好工作领导也会慢慢喜欢你

回答于 2019-09-11 08:43:50

反思自己是否有哪里做的不足，和领导积极沟通和交流

回答于 2019-09-11 08:43:50

转移精神危机是人类属性，意思就是几乎每个人遇到困难时，都会向外界用语言或者行动进行宣泄，释放自己的压力，而在宣泄时根本驴头不对马嘴也不在乎，比如某一天你谁也没惹，却碰到素不相识的人劈头盖脸一顿臭骂，或者你能看到旁边的人因为很小的事情被打的哭爹喊娘，所有这些，大都是出击的一方借题发挥，指桑骂槐，杀鸡儆猴，其实就是转嫁自己的精神危机，而精神危机的来源与当前的宣泄对象根本没有关系，所以假设楼主被领导蹂躏，逼迫辞职，也是你的领导自己有心理疾病，怎么办呢，楼主可以模拟一下自己转移精神危机时的语言和行为，并回忆一下宣泄完了以后的岁月，一切都可以迎刃而解

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