您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我新入职,领导自己的压力大,变相逼迫我离职,我该怎么办?
领导,你的,自己的我新入职,领导自己的压力大,变相逼迫我离职,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我新入职,领导自己的压力大,变相逼迫我离职,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不养爷,只有养爷处,看你有没有各方的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
恰恰这个时候,才是考验你情商、智商和能力的时候。第一、领导对你有扺触,你不能对领导有抵触,要尽量与你的领导友好相处,不管领导的能力和人品如何,你都要对你的领导有敬愄之心。严自己,宽别人,你的路会越走越宽。第二、你要用你的办事能力和工作成绩说话,同时你还不能过于张扬,要让你的领导觉得你即使能力再强也不是他(她)的竞争对手,而是他(她)的左膀右臂,要让你的领导和你周围的同事知道,你所在的部门离开你不行。第三、要把握时机,要让你领导的领导知道你的能力和德操。相信很快就会扭转局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都经历过这样的一个阶段,刚入职,各方面能力经验文化可能都不太适应,很难在短时间做出成绩,这样呢领导会对我们比较恼火,但这个时候一定不能主动辞职,为什么?因为天下乌鸦一般黑,换个企业情况还是一样,你在这个地方当了逃兵,你这辈子注定永远是个逃兵,在这里做不好,换个地方你还是做不好,因为你总觉得有后路。不要幻想会有桃花源,你也不会是那个幸运儿。为什么有些成功的人会在职场活得很好,是因为他们习惯把自己先逼死,你不把自己逼到绝路上,你的领导就会把你逼到绝路上,与其让领导把你逼到绝路上,还不如自己先把自己逼到绝路上,也许你还有一线生机,特别重要的是当你经历过这样一次生死的时候,你就再也不担心你的领导把你逼死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你新入职,估计不是公务员或者事业编,因为这种单位的领导有再大压力也涉及不到刚入职的员工。
你入职的单位如果流动性频繁的岗位,领导又不待见你,没必要一棵树上摘果,另寻高就算了。
如果你好不容易找到这个岗位,你就坚持下去,关键是干好你的本职工作,让领导挑不出你的毛病,你的努力会让领导记住的。
任何事情,任何时候,领导都是认可那些有毅力有恒心有实力的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导压力大,是源于哪方面的压力?是任务压力大,还是你给领导造成的压力大。情况不同,处理方式不同,主要看人不认同这个行业和这家公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以你的资历,我估计你能接触的领导也不是高层领导,就是你的顶头上司罢了。所以离开与否要考虑周全,毕竟你不是给他个人打工的,合同签的也是公司。他排挤你,也许是心智迷乱,也许是感到威胁,第三个可能就是见了面就不喜欢(所谓无缘可能如此)。你可以自己冷静分析一下。如果觉得公司可以,就不要因此离开,风物长宜放眼量,,可能他比你先离开这里呢!供参考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
狗屁领导,人不行,怨炕不平,他自己没本事,却怪罪下属,赶紧走,离开这烂地方,良禽择木而栖,跟这种货也没前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在不违法的情况下,你能怎么办?
上一篇:口罩气阀外面有冷凝水怎么办?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |