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有些时候，职场上越是专业人士，越做不好沟通。是这样吗？
专业,人士,职场有些时候，职场上越是专业人士，越做不好沟通。是这样吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上越专业的人，越不好与人沟通，我认为是的。在职场上狡猾分子是先了解人再做事，然而工作程度专业性比较强的人，他做事的出发点是先做事，忽略别人的感受。所以越专业的人越与人沟通不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业人士，有其特殊性性，亲一下钻到里面。人无完人，不能要求样杨俱到。扬长还是避短，现在也有很大争论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，持才傲物，大部分人的正常反应，但不是绝对的，也有人很有才，但是他很好沟通，就是说智商情商都非常高的人，但这类人非常少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题本质上是个沟通能力的问题，个人专业和沟通能力应该是呈现正相关的才对。
个人专业能力的提升，在谈到自己的专业话题应该更加的了解，更加有发言权，应该更加的好沟通才对。
而非自己专业的问题，沟通能力和它相关性不大，会沟通的人就是会沟通，不会沟通的人就是不会沟通。
沟通能力本来就是一种能力，是一种技巧，只要加以持续的训练是可以提升的。
但是题主的问题，往往就是有的人专业能力提升了，却忘记了沟通能力的提升。自己成为了某个专业领域的大咖，往往就靠着专业能力吃饭，而不是靠沟通能力吃饭。自己作为行业权威或者专家，其他人也不太敢予以质疑，不敢和权威沟通。两方面的原因，会让题主更加有\"越专业越不会沟通\"的错觉。
那么我们应该就要，加强自己沟通能力的锻炼，要放低自己的姿态。要善于聆听别人不同的意见，然后加以应对，千万不要认为自己足够专业，就认为自己绝对是对的。只有这样才能有一个好的沟通，通过沟通才能得出一个好的结论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，往往是向上管理没做好，或者压根就不知道什么是向上管理（参考《不做向上管理，再努力，满分也只有70分》）。说一个前几年咨询过的一个案例吧。这个客户是中科院博士毕业，做技术，研发能力非常强，获得技术专利多项。但工作5年，跳槽7次，最后竟然沦落到找不到工作、只能去卖保险的地步。和他详细沟通之后，我发现了他身上的问题所在：个性太强，与每个老板都相处得极不愉快。每次跳槽，不是他把老板开了，就是老板把他开了。
专业水平高的人，往往以为能力决定一切，自恃技术牛逼，目空一切。但这恰恰成了其职场发展的致命弱点。老板在评价一个员工是否应该得到晋升时，不仅仅看能力表现，还有情感因素。如果你无法从情感上得到老板的信任，让老板认可你，即使你能力再强，往往也很难遇到被赏识的机会，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个观点有一定的道理，而且也有一定的普遍性。
之所以被称之为专业人士，就是这些人在某个领域的知识、经验比其他人等价丰富，他们见过的太多了，所以外行人或者刚入行的新人如果比较贸然的说三道四，专业人士轻则莞尔一笑不予置评，重则当众斥责拂袖而去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况是比较常见的，每一个工种越做越专业，思维也就越来越固话，不是他不好沟通而是他的思维决定的，需要给予一定的理解和支持。
做个不太好的案例，如果一个公司的财务和谁都喜欢聊天，都好沟通我想这是老板所不需要的。
如果是工作方面的很难沟通那就另说了[祈祷]
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