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职场中,你最大的竞争对手是同部门中同级的好朋友,对此你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你需要关注的不是对手是谁,而是应该考虑如何让自己脱颖而出。
我总结了如下一些建议:
成为一名有价值的员工需要聪明、可靠和有能力,但远不止这些。
很多人没有意识到工作上的成功往往是性格特征的反映。例如,如果你无私、热情、有激情,那么你很可能是大多数人想要共事的那种人。不管你从事什么行业,这些品质都会转化为成功。
全球消费趋势专家谢乐尔•康奈利(Sheryl Connelly)解释称:“曾几何时,衡量成功的标准是你在工作中所持的头衔、房子的大小或汽车的牌子。”“但似乎社会正在远离这些传统的成功标志,为更多的个人成功表达方式让路。”
以下是成为一名更好的员工并最终获得更多认可的五种方法:
1. 要积极主动。
热情的能量是会传染的,所以不要害怕表达你的观点和提出新的想法。主动帮助你的同事,并超越他们对你的要求,当然不是以一种令人讨厌的、炫耀的方式。你的团队其他成员会喜欢和你一起工作,不仅因为你工作努力,还因为你激励他们拿出最好的自己。
领先的猎头公司BTI Consultants报告称:“为雇主多做一点,可以为公司面临的问题发起创新性的回应。”你专注的结果通常会带来双赢的局面。
2. 成为数据的学生。
学习一切你能学习的东西,并紧跟新潮流。你的同事会向你寻求指导,你的老板会把你视为可靠的资源,欣赏你的热情和承诺。
3.对同事的个人生活和工作表现出兴趣。
如果你的同事刚度假回来,问问他过得怎么样。另外,当你的上司或同事有重要的面试或商务会议时,要记得跟进。与你的老板建立私人联系并不是必要条件,但这会让你的工作更愉快。
4. 发展你的沟通技巧。
当问题出现时,学习如何有效地沟通是至关重要的。
“害怕对抗是如此势不可挡,但如果你大胆地、更频繁地、诚实地沟通……而且你不害怕解决冲突,你可能会减轻压力,成为一个更好的员工,”全国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君》(Tame your Terrible Office Tyrant;如何管理老板幼稚的行为,并在工作中茁壮成长。
如果你的老板质疑你的工作为什么会迟到,要自信地解释原因。你可以简单地说“有更紧急的事情需要你先完成”,或者“你的一位同事在一个关键任务项目上需要帮助”。在这种情况下,你能做的最糟糕的事情就是没有任何解释的道歉。你不想让你的老板认为你很懒,不能完成你的工作,或者没有足够的关心去沟通延迟的原因。
5. 了解团队中每个人的动机,并以此来激励他们。
在工作中表现出色是一回事,但如果你能激励其他人也这么做,你很快就会成为无价之宝。即使你不认为自己是一个领导者,有很多方法可以激励别人。如果你想一下你工作中每个人都喜欢的员工,他们很可能拥有激励周围人的技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的经历,不是他们,是那些心胸狭窄的上层,他们的暗害,那是很蓠害的,至于那些同事,往往是暗中结成帮伙,流言中伤,我这一生当靣干的没有,暗害的却是一次又一次,我做人大认真,诉谓的水至清则无鱼,人至清则无朋,老了,不可能重新来过。唉!′
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论生活或职场事实最大的竞争对手恰恰不是别人,是自己!我们没必要给自己树立这样那样的所谓竞争者,人生最大敌人是自己,端正态度、不断提升自我,逐步超越自己才是真正意义的自我升华!
回答于 2019-09-11 08:43:50
最大的对手是自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在也遇到了、感觉很尴尬、我是做物流公司、城市末端派送、我的竞争对手曾经是我的二年时间的同事、我离开了物流公司、自己出来注册公司加盟了(韵达快运)我的同事没有离开、现在却很难抉择的问题、我派送了5个镇,他只派送一个镇,我的主要客户和他是同一个镇的客源、他又是我曾经困难的时候经常帮助过我的人、我也时刻记在心里曾未忘记过,我也时常找机会帮他,帮他拉货,把货车给他用,他的客户我从未去挖过,甚至连聊天都不聊。我告诉我的员工,我朋友的客户、我们不可以动,我朋友的区域,我们尽量不要去开发客户、对于朋友我对得起良心、对待兄弟我如同哥哥、可日子久了、我发现,他的客户渐渐被同行挖走,他准备要谈的客户,被别人拿走、我朋友也没有做,我却也没有做,成全了别人、有的时候原则是可以做在一起聊、化解细节、平分秋色、所以现在我们俩的关系一直友好。我举办公司年会,我也邀请了他、他和他的工人、我依然谢谢他、[握手]拥有一颗平常心
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