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你在单位里遭遇到的不公平会影响到你做事的积极性吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、把不公平当成激励自己成长的机会
没错，很多时候大多数人面对不公平一开始觉得非常生气愤怒，慢慢地会演变成无奈和懈怠，越来越不喜欢自己的工作，甚至对从事的公司也有了看法。
其实大可不必，要知道生活不如意十之八九。
所以我们可以把这种不公平当成激励自己学习成长的一种机会，只有自己不断变得强大，提升自己所处的圈层，慢慢你会发现越是上层越讲究对法律规则的遵守，也相对越公平公正。
三、面对超越法律层面的不公平，学会保护好自己
不可否认的是，有的不公平我们可以坦然处之，但是如果在职场中真的面对一些超越规则、超越法律的不公平，那么我们就要勇敢面对它，选择用合法的方式去解决，保护好自己的合法权益。
比如，拖欠工资、性别歧视等完全不符合正轨职场发展规则的不公平现象，我们就要积极地采取法律武器来维护权益。
总之面对职场中的不公平现象，我们首先要坦然面对，客观看待，不要因为它影响到自己的正常工作，同时不断努力提升自己
激烈自己变得更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定会的，如果还想继续做这份工作，调整下心态
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，不管如何，既选择了就会站好最后一班岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在单位里遭遇到不公平，不知道具体情况是怎么样，通常来说对个人做事的积极性，都会有或多或少的影响。
如果在单位里遭遇到不公平会影响到你做事的积极性吗
我们在工作中，总是期望有公平公正的对待，以至于我们努力工作的同时，不用考虑太多外界因素，就会有相应的待遇。这样也让我们工作积极性更高。
如果你的工作努力了
可是现实并不是如此简单。工作中的努力、和同时好好相处、听领导安排……都是必不可少的。当你感觉自己各方面都做得不错了。
可是，当你都做好了之后还会遭遇一些不公平待遇，那么你可以走正常的渠道说出来，让领导和单位明白你的想法，并沟通结果。
如果是公司的原因，不能给你公平的待遇，那多少会对你的工作积极性有影响，我们都是凡人，这是正常现象。
如果你的工作做得还不够好
如果你发现你受到的不公平待遇，是因为你个人不够努力，工作没做到位，或者和同事、领导相处不好。导致没有得到好的待遇。
那并不是正真的不公平，而是你个人以为的不公平或者委屈。你需要继续努力工作，提高自己的工作能力。或者进一步与同事、领导好好相处，配合工作，不要因为个人性格而影响工作。
那这样影响到工作积极性，就是你自己的问题了，不但不能解决问题，还会让别人觉得你工作不到位。
个人观点
在工作中，我们难免会遇到一些不公平。首先，我们要判断这个不公平是否自己也存在问题，如果是那就需要改进。否则，应该走正常渠道沟通结果。
尽量不要影响工作积极性，除非这份工作真的不值得你继续努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，态度决定一切！心态放好就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定会的，不过怎么处理就不一样了，有的想办法把不公正掰过来，有的就泄气了，所以后面怎么做你懂的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是会影响积极性的，那我们应该怎么处理呢？视频里见分晓
回答于 2019-09-11 08:43:50
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