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你在单位里遭遇到的不公平会影响到你做事的积极性吗？
不公平,自己的,职场你在单位里遭遇到的不公平会影响到你做事的积极性吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定会的，听我家来说
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定会
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响。心情好，做任何事情都有动力，有了动力再加上自身的能力，就会把事情做的更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果个单位在用人上出了问题，奉迎拍马的兴风作浪，埋天苦干的受到冷落，形成逆淘汰的风气，这个单位指定人心焕散，越来越糟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈哈……有报复心理强滴存在也是种“免疫”滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
晓婷，95后大学生，168的样子，亭亭玉立！去年7月刚毕业，就入职到我公司，人力资源助理。
上个月，人事部核对各生产部门奖金，数据量巨大，加班加点的，最终还是如期把奖金发出来了，但是其中有个插曲，对晓婷触动和伤害都很大。平时我和她关系较好，私下跟我倾诉过。
她们部门在核对各部门经理绩效的时候，由于主管个人失误，误改了生产一部李经理的数据。
在公布出来时，李经理大发雷霆，闹得全公司上下都知道了。
人事部经理、主管等，都把责任推到了晓婷身上。晓婷当时百口莫辩，委屈已经做好辞职的准备了。
因为她核对过她上交给主管的原始数据，她是对的。当时她就想去找分管副总反馈的。但是冷静下来想想，她最后还是放弃了这种想法，自己把这个“死猫”吃下并吞了！
“有人的地方，就有江湖！”这是晓婷跟我说的。
晓婷跟我说，她很幸运，这么快就遇到了这个问题！所以她不能用辞职来回避这个问题，她必须面对，用正确的方式来处理这个问题。
她没有跟我说她怎么处理这个问题，但是，从目前的情况来看，她处理得很好！因为这件事，她扛了雷，但是没有受到什么有伤害性的处罚，她的部门经理、主管和其他同事，相处得非常融洽！
在遇到不公平待遇时，应该如何正确面对？
应先调整心态，避免影响正常工作！
对事件进行复盘分析、总结，避免下次再遭遇！
人是要向前看的，要学会投资自己，不断学习，提升技能，增强自身竞争力和防御力！
如果多次遇到类似情况，说明已经存在问题，要找出问题所在，主动出击，化解症结。如同我的女同事晓婷。
如果无法解开死结，那就要考虑回避，通过调离、辞职等方式，否则在纠缠下去，两败俱伤，甚至是自己伤害最深！
职场如战场，不能消极怠工，消极反应！否则最后受伤的还是自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“菲儿职谈”观点:在职场，没有绝对的公平，回报和付出时常不对等。要摆正心态，做好本职工作，少一些获取的心态，做自己的事让别人去评价，不要影响工作的开展。如果是我，在单位中遭遇到不公平的待遇，一般情况下不会影响到我做事的积极性，除非让我无法生存。
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