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你在单位里遭遇到的不公平会影响到你做事的积极性吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

01不会影响的原因

第一、自己原因。工作中遇到不公正待遇与自身的为人处世密不可分。深刻反思自己受到不公正待遇的自身问题。比如说，自己与领导关系处理不恰当，喜欢事事与领导针锋相对，不服从领导的安排，不受领导的喜欢；或者说，自己在工作中过于懦弱，处处为别人着想，巴结别人，以至于在同事心中自己就是一个软柿子，都喜欢捏，习惯打压你，不公平对待你。这些都是自身的问题造成的，不着手去改进，反而不去积极工作，那么，自己的未来又在哪里呢？岂不是正中了别人的圈套。

第二、接受现实。如果说自己在提拔升职方面得到不公平的对待，那么，我建议还是接受现实，不必把升职看得太重，或许你就没有那个命运。毕竟，一个单位被提拔重用的人不多，很多人一生都是科员，他们照样积极工作，如果都像你这样不好好工作，这单位该如何运转，况且，提拔重用的未必是有能力的。

第三、积极应对。

既然是受到了不公平待遇，消极工作不是最佳的办法。要寻找到不公平待遇的原因后，有的放矢的找到对策，逐一改进，提升自我本领，在工作中再次创造佳绩。

02如何应对

如果是与领导关系不好，要改善和领导之间的关系，慢慢恢复领导的信任；如果是自身性格的原因被同事欺负，那么，要改进自身性格的不足，这方面，很多书上都说过，可以查找方法。

总之，不能影响工作的积极性，防止走向恶性循环，只要我们找到原因不断改进，定会经营好自己的职场。

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