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为什么去培训机构面试,每次都会被问到今后的职业规划?
职业规划,你的,自己的为什么去培训机构面试,每次都会被问到今后的职业规划?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
以上就是小丸子的回答,朋友们有更好的见解吗,感谢大家的观看,拜拜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是否方向一致
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你遇到这类的问题,我觉得有两种可能。
一种就是常规的面试,这算是很常见的问题,还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位?你最喜欢什么行业?你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且,你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了,他们会从你的语言表达、面部表情、辅助手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验,但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务,而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等,那么对方就会觉得你吹牛浮躁,面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的,那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难,就想出来这么个馊主意,这在培训行业比较普遍,大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类,一般会先让你自我介绍,在你介绍的过程中他们会偶尔发问,其实这些问题都是设计好的,你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕,他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断,在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢?他们和你聊天的过程,就是获取你有用信息的过程,他们会在你的信息中寻找“五有”:有钱?有时间?有学习意愿?有基础?有家人支持?假如超过3个条件符合的话,恭喜你!你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了,他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足,但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰,让你欲罢不能。
如果再聊一会,你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话,那么他们心里就基本踏实了,因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训,要象征性的收一点费用,但是不用你交钱,未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊?真不赖啊!
这就是连环套,一步一步的通过各种发问、倾听、互动、鼓励、打压、迂回等手段把你请进瓮中。
刚毕业的孩子们,要警惕啊!
别问我为啥知道这么细致,我。。。以前也干过,后来觉得实在对不起良心,不干了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个比较资深的面试官了,我也是「职业规划」问题的爱好者。
作为求职者,我们需要换位思考要以下2中原因去理解
第一、个人规划是否与企业方向一致
如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。
如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子,
你想着火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
第二、观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?
不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官,我在面试的时候,听过太多的面经术语,有些套话一天能听3遍……
但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。
就算抄来,我结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
梦想还是要有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不只是培训机构一般单位的面试都会问道这个问题。因为通过问职业规划可以看清楚一个人的工作未来的目标。看出一个人未来与自己单位是否目标一致。目标有相似处一般这个员工就能在单位留住。如果目标不一可能做一段时间就辞职了。这是一个单位看一个员工能否干长的一个重要方面。所以面试时一般会问道这个问题。
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