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为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数企业都会问到的，主要是看看求职者对未来的规划和定位，有没有在一个行业持续深耕的定力，这也说明了求职者成熟度和稳定度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是小手掌，定居深圳，有10年的人力管理＆猎人经验，曾服务过腾讯、华为等企业。

我将从“是什么、为什么、怎么做”三个方向来分享我的思考，希望对您有帮助。

观点：不管您是不是去面试，去哪个行业面试，做好今后的职业规划，都是弊大于利的。

职业规划是什么？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业定位，有三层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。 目标是一个人试图完成行动的目的。目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人具有强烈的激励作用。重视并尽可能设置合适的目标是激发动机的重要过程。 职业通道是指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。

结合实际举例说明：

职业定位——小静是个性格外向、亲和力强、擅长与人沟通交流的姑娘，她觉得自己很适合做某企业招聘专员这个岗位，因为她除了具备招聘专员所需的一些条件外，还比一般的招聘人员更有耐力，她很喜欢做候选人和公司之间的桥梁。

目标设定——小静知道自己毕业不久，且非科班出身，缺乏的是锻炼和经验。她给自己设定了一个小目标，找到一家可以长期稳定发展的好公司，选择一位好师傅，“潜伏”3-5年，并在这期间有加薪升职的经历。职业通道——小静希望有一天能成为企业的人力资源经理/总监，管理一个部门。她翻阅了相关资料，并请教了一些前辈。

大家给她的通道设计建议是：招聘助理/专员→培训或薪酬绩效专员等→主管/经理级→总监。

根据大家的建议，结合自己的实际情况，她决定先从招聘专员做起，对公司熟悉、等岗位胜任之后，再接触其他领域。人力资源全盘内容都能熟悉掌握后，她希望有机会做到一家公司的人力管理。

为什么面试官要问你的职业规划？

题主讲到去培训机构面试，每次都会被问到。

其实不仅培训机构，其他行业很多岗位也会被问到这个问题。

如果你是在校学生，对未来有规划，知道自己想要什么，不仅职场道路会比同批人走得更快，面试官会觉得这样的管培生，培养起来学得更快，流失率更低；

如果你在求职面试中，没有精准的求职目标，面试官会觉得你不会做最优选择，没有诚意加入；你自己都搞不清楚应该向哪个方向发展，面试官会觉得你不是长期稳定的员工，也许工作两天，因为家远或工作强度大，就会轻易放弃，提出辞职；对自己没有规划、没有期望的人，工作起来热情度没有那些有规划的人热情高；没有做好职业规划的人可能浪费很多时间，总是很忙的样子，但成果有限；没有做好职业规划的人更容易发展不顺、徘徊不前，看不到前途。

结合实际举例说明：

大熊，男，35岁，最近很焦虑。

他要承担上有老下有小的养家责任，公司效益不好，正在裁员。他8年都在同一家传统企业，公司使用的技术相对落后，虽对自己岗位要做的事情烂熟于心，但离开后他担心很难找到一份更适合自己的工作。因为不管是他掌握的知识技能，还是年龄，在求职市场上都已不占优势。去创业，他又担心自己人脉和资源跟不上。

公司有一定规模，有很多老员工都做到退休。他原本也想。

他没有做好职业规划，享受了温水煮青蛙的状态，浪费了大好年华。刚开始，公司开出的薪酬福利还不错，在市场占中上，因为他毕业的学校和专业还不错。后来，公司对老员工涨薪不多，但福利很好。每年都可以带家属出游，还有各种节日礼品发放。老婆说，对比感觉公司不错，大熊就一直没换。期间有跳槽的机会，因为福利待遇的问题，也放弃了。后来大熊很少参加面试。

而大熊的同班同学Tim，就大不同了。现在上海有四套房，住一套，另外三套吃租，也够一家人生活。完全没生存压力。

Tim还没毕业就找了一份实习工作，遇到了一个好师父。这个师父不仅带他入行，教他待人接物，还帮助他做职业规划。他从一个小小的广告销售，做到了华东的区域负责人。行业猎头不间断地在找他。

他说，刚毕业那会儿，就属他的工资最低了。真幸运跟对了人，找对了目标，做好了规划。

总结（怎么做）

认识自己：客观地看待自己的优劣势；清楚自己最不接受什么环境和人；了解陌生人和熟悉的人对自己的不同评价；设计未来想跟随的师父画像，越清晰越好，因为这可能是你三五年后最想成为的人；回忆让自己激动和有成就感的事；找一些测评工具辅助，比如DISC、九型人格、MBTI等。环境评估：看自己的家庭环境如何，支持自己试错多久。看求职市场上同龄人，自己的差距在哪里。职业定位：根据自己的专业、兴趣、特长，找出喜欢的职业。行动计划：根据目标职业制定具体可行的计划，可以用时间轴结合通道一起。适时调整：我们可以不忠于某一家公司，但最好忠于自己的职业。即使公司倒闭了，也不会有失业的恐惧。

分享一个重中之重的事：一定要保持市场敏锐度，不断学习！

学习的途径和方法有很多，这里不做赘述。保持市场敏锐度最好的办法是：持续更新自己的简历(不一定要放在招聘网站真的去找工作，不断更新简历相当于是对自己过往工作不断地复盘和更新)，有机会多和行业高精尖的前辈聊一聊。

最后，当面试官问及「职业规划」时，给一个答法样本，仅供参考

我了解过贵司的背景、现状与将来的发展。这个平台我很看好，如有幸加入，我有机会学到XX，通过XX快速成长，我很期待与公司共赢。希望有一天成为像XX一样的职业XX。能有这样的机会很难得，所以在接下来的3-5年里，我会扎根在这，不断提升自己。

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