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是你离不开单位，还是单位缺你不行？

单位,自己的,公司是你离不开单位，还是单位缺你不行？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

是你离不开单位，还是单位缺你不行？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

地球离开了你照样转，单位不乏人才。沦海横流，方显英雄本色。在单位和企业处于危难和险境中，个人能力和专业素质才能凸现出来，才能体现中流抵柱的作用，拯救单位或企业于危亡之中。国难思良将，这个时候，确实少不了你。但灾难过后，就显得微不足道了。因为有能力的人不怕炒鱿鱼，甚至可以炒老板，跳槽。古代有句名言是千军易得，一将难求。三国时期刘备三顾茅庐请出了孔明，体现了求才若渴，成就了刘皇叔的伟业。但一个企业要持续发展，确实少不了想事、干事的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果广义上说世界离开谁，地球仍然转。现实上讲彼此需要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

冯阿元的观点：我个人更认为是自己离不开单位，而在职场中最不缺的就是人，没了你还有其他人能把这件工作做好，所以不要把自己太当回事，认为单位缺了自己就不行没法运转下去，如果一直抱有这样的想法，那在如今残酷的职场中则非常危险。




当然不排除有那些职场精英和大咖，他们在一个公司发挥着特别大的作用，甚至因为他们本身的高度专业化在公司有着不可替代性。这样看来，公司或者单位在某种程度上来说是缺他们不行的，但是也不是绝对。

比如说：张小龙对于腾讯公司，张小龙被誉为“微信之父”，他带领的团队开发出“微信”这款现在在整个中公乃至国外都使用比较广泛的社交产品，可谓帮助腾讯又壮大了市场。

张小龙因为自身的专业性、职业能力以及产品创造能力为腾讯公司做出了巨大的贡献，所以对于马化腾来说肯定想要留住这个人才，希望他在公司创造出更大的价值。

但是，全中国只有为数不多的像张小龙这样的职场精英，许多公司希望花大价钱把他们挖过来从而为公司带来更多收益。然而对于大多数人来说，更多的人还是普通人，我们需要一份工作来赚钱养家从而生存下去。

所以，不要把自己太当回事，觉得单位或者公司没了自己就不行，其实不防坦然一些，正视一下自己的现状：

一、某种程度，我们都是工具人

无论什么行业、什么公司，大多数都是标准化、规模化经营，而岗位的设置也大同小异，有研发、销售、市场、行程、财务、人事等等，我们大多数人从事的也只是公司其中的一个岗位，所以公司只要我们能够把岗位中分内的工作做好就可以了。

我们其实就像工厂中流水线上的NPC，每个人都埋头干活、互不打扰，如果其中有一个因为什么原因离岗，再找一个人就可以，只要整个流水线不断掉就行。

二、别把自己太当回事，也别把自己不当回事

这俩句话看起来有点绕，但是其实说了两个职场中的现象：

1.太过自负，认为公司离不开自己

好多人觉得既然应聘到这家公司工作了，那么就可以想当然的想做什么就做什么，觉得自己特牛气！什么都想插上一腿，觉得自己能力特强，比老板都厉害！

我们应该知道，工作只是通过自己的付出来换取一定的报酬，所以不必要太自负，反而应该时刻保持谦虚和低调，有时不防自嘲一点，不要把自己太当回事。

2.完全依附于工作，没有个人思想

有的人不把工作当回事，无论领导交办什么都敷衍了事，没有自己的想法，从不考虑自己未来的职业发展，过一天算一天，每天的工作都是重复，导致自己的工作能力不能得到提升。

因此，如果出现了这种现象就要保持警惕了，我们还是要对自己负责，不要觉得每天的工作差不多完成了就行了，还是应该在工作中多想一点,多干一点，这对自己是没什么坏处的。

三、提升个人实力就是拥有底气

无论是你觉得离不开单位，还是单位缺你不行，其根本还是要提升自己的个人实力。

只有自己的实力提升了，才具备话语权，这样不论是想在原有公司升职加薪还是想跳槽谋取更大的发展空间都会有很大的底气。

这种底气是来源于自己的，别人抢不走所以安全感很强。

所以这也提示我们在工作中除了要积攒经验不断学习以外，在工作之外也要加强充电提升自己的专业能力和相关素质。

总之，对于大多数人来说，还是自身更离不开单位，毕竟我们需要工作来养家糊口，但是也不要忘记提升个人能力，只有让自己不断变强，因为你的不可替代性和稀缺性单位终有一天也会离不开你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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