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2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
工作,疫情,自己的2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3.简直悲惨
您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。
最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。
充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：
1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！
2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。
3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？
4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。
5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。
6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。
7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果要跳槽的话，建议还是找到新的工作后再跳槽吧，不建议裸辞。所以说2020年调查好不好找工作，这个每个人的情况不一样，找到工作的周期也不一样。
如果自己是那种经验丰富，有很多成功案例或是技术很强的人，那么对他来说任何时候找工作都是非常简单的。这种一辞职的话，就有很多公司想要，他们完全不担心找不到工作。如果你是这样的人的话，就不用纠结什么时候换工作。
当然大部分人，一旦辞职后想要找到满意的工作，需要发费的时间还是比较长的。这就是为什么说最好不要裸辞，找好下家后再换工作的原因。很多时候你不是找不到工作，而是找不到满意的工作。特别是在现在的行情下，想要找到满意工作的时间可能会更长。
如果你非要换工作的话，建议你在3~4月份的时候换，那个时候是上半年的招聘旺季，很多人想着换工作，空缺出来的岗位会比较多，这个时候可以挑选的岗位相对也比较多。
但是建议你还是等找到下家后再辞职，不要直接落实就去面试，那样可能会出现很长的空窗期。要是自己的经济压力大的话，到时候会更难受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在不是适不适合换工作的问题，而是有没有招聘需求。显然上半年至少工作机会几乎没有，所以你这时候没必要辞职。如果你不是关键核心员工，单位肯定巴不得你辞职，这样可以减少单位压力。另一方面，当前企业经营风险大，你也很难判断企业前景，找到有前途的单位。第三，单位极可能因为经济压力主动辞退你，你还可以拿补偿金（至少法律上可以，有没有钱另论），没必要主动换工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽工作好不好找，鹏宇认为取决于两个因素：一是外部因素，包括行业形势、城市发展潜力等，二是内部因素，包括劳动者的学历、从业经验、职位情况等，需要综合考虑。
首先看外部因素，如果题主就业的行业正处在上升期，譬如软件开发、人工智能、医药研究等，是供小于求的就业市场，进入门槛高，也容易跳槽。如果是一些夕阳产业，进入门槛低，技术含量低，处于供过于求的就业市场，跳槽竞争非常激烈。
另外也跟城市发展潜力有关。像北上广深这类一线城市，由于企业非常多，招聘需求旺盛，所以跳槽还相对容易一些。像其他直辖市和省会城市，企业数量和质量也较高，跳槽也不难。如果是三四线城市，本来企业就很少，每年释放不出太多的岗位，规模和盈利能力也不高，很难跳槽。
其次看内部因素，劳动者自身的竞争力也是非常重要的考量因素。如果题主属于优质行业从业者，学历高，经验丰富，现在已经处在高端技术人才或管理岗位，跳槽还是很有竞争力的。如果题主刚刚参加工作，还不具备丰富的经验，学历也很普通，建议还是先积累经验和能力，时机成熟再跳槽。
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