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目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗怎么安置？
员工,企业,疫情目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗怎么安置？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而且我相信现在正在生产的企业应该就相关的防御措施，比方说进场必须要戴口罩或者是养体温的测量，那么这样的话才可以进行正常的上岗工作，否则的话，那就是不符合上岗的要求，因为本身自己发热可能会给别人带来一定的传染，那么这样的事情是很可怕的。多米诺效应一传2，2传4，4传8，8传16，那么实际上是非常可怕的一件事情，所以说自我隔离也是保护自己也是保护他人。
当然我们要一定要有一个良好的心态。首先要做好自我防范，比如说出门戴口罩，戴防护镜。尽量少去人流密集的地方，尽量少与他人接触，不跟他人握手，不跟他人讲话。其次就算是非得有生产工作的，需要去工作单位上班，那么也一定要严格的按照工作单位的要求做好自我防护，并且防护好他人也是对自己负责，也是对别人负责。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题是，对员工不能按时上班怎样处理？
其实不用担心，第一，因疫情，假期只延长两天。影响不大；第二，有条件的可以选择在家办公，这也是将来的发展趋势。
当前企业要做的，是按照法律法规执行规定。
如果是在工作期间，员工因隔离不能上岗，不能在岗劳动，根据规定，企业应正常支付员工在此期间的报酬。
如果员工被隔离，按规定该员工的工资应正常发放的。
需要指出的是，因隔离不能上岗，不是企业去安置隔离员工，而是由相关部门依法做出决定，是在家中隔里还是采取进一步的措施，安置到哪里？视情况而定。
企业应当自觉遵守劳动合同
员工在隔离期间，企业不能擅自解除劳动合同。
因隔离不能正常上班的，企业不能以此为理由解除劳动关系。
企业要做的就是遵守法规，在该员工被隔离以后，企业不能停止支付其隔离期间的工资。
其实企业不用患得患失，隔离也分为两种，一种是带病隔离；另一种是为防止被传染进行隔离。
对于后一种，如果条件允许，企业可以安排员工在家办公。
既不耽误工作，又能节约办公成本，对大家都有益处。
希望以上回答对题主有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按平时正常上班发放工资，让员工知道企业不会抛弃任何一个为企业工作的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为隔离不能上班，我们不需要特殊安置，重点是因为他缺岗我们需要另外安排人来接替他的工作，这个需要我们内部解决！至于他没有上班，福利待遇按照国家规定一切都照旧，当他休年假就好了！千万不能因为这个开除他，这个是违法的！疫情的出现，很多公司业务停滞，从而带来不少的损失，这个是天灾人祸，无法避免的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议如下策略，应对这一个非常时期，大家共同努力迎击：
首先，做企业应该遵守国家法律法规，对于国家统一安排的假期延期，应该保证正常工资发放，不应该有任何克扣。
其次，对于遇到被隔离情况而无法在延长假期后到岗的员工，应该首先表达企业的关怀和慰问；对于员工的情况保持密切了解和沟通；隔离时间通常两个星期观察期，并且目前治愈速度也很快，因此企业可以根据符合劳动法的规章制度，对员工情况按照病假、年假、事假等方式抵扣隔离带来的不在岗天数。能够灵活在家远程办公的企业，则就更灵活处理了。
再次，如果遇到极端情况，被隔离员工转为重症，最终时间已经用完员工各种带薪休假半薪休假，则可以根据企业过往遇到员工长期大病情况处置。根据不同企业实践有所不同，有些企业会给到员工半薪或基础工资或特别的津贴以保障员工的不幸，这些也是有责任心企业的表现。当然，这也给企业带来压力，企业只要在劳动法规则内，同时应该尽量传达对员工的关怀和帮助。
总之，企业只要尊重员工关怀员工并且在国家法律和劳动法框架下处置即可，切莫对员工随意解除劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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