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请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗？
不合理,你的,工资请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理。可以申诉劳动仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法规定,这是不合法的哟！可以进行调休或者加班进行沟通.
事情是死,人是活的。沟通能有效解决问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗？
这个问题问得有点模糊，我想你问的所谓扣除包不包含你的工资还是包含罚款？
因为你这个“扣除”一词似乎包含了所有。
就这样说吧。
1-首先要看你劳动合同关于薪资支付和请假方面的条款，如果合同薪资一项没有约定请假需扣工资事项的，那扣你1000元显然是不合理的，你可以争取回来；如果合同有约定且1000元是在约定扣除金额内的，那就是合理的，无谓争辨；
2-如果合同薪资一项有约定请假需扣工资的，且合同有约定且1000元是在约定扣除金额内诼不包含其他处罚项目的话，它也是不合理的，可以申诉。
总结：请假一天事假扣1000元如果符合劳动合同及劳动法相关条款视为合理，否则不合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，正常扣吧，因为人这一辈子，谁没有个急事，孩子，爸妈，爷爷奶奶，就起码的老人就4个到8个，还不算那些亲属，生老病死等一系列的事情，基本上都由我们去探望，救治，处理等等，
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有合同约定，或者超过你的日均工资收入，应该都是不允许的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看我下面怎么说……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果上全勤奖1000的话，好像也没什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看什么事情和工资收入比例
回答于 2019-09-11 08:43:50
为公司考虑的员工是好员工，为员工考虑的老板是好老板。奖励惩罚等制度上只是体现一下而已。公司如果想长久健康稳定最重要的是健康的企业文化。
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