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老总喜欢重用有关系，而没有工作能力的人做管理，是什么心理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种“有关系”是指，背后有人脉关系，通过人脉关系可带来公司可借用的资源，而这个资源又是公司发展所必须的，这样的人得到老板的重用完全是出自利益，利益驱使。
另一种“有关系”是指，信任关系，或是亲戚，或者长期以来，能与公司共患难，从而得到老板的信任，即使他的下属比领导工作能力强，老板也喜欢用更值得信赖的人做管理，因为这样的人更放心，因为对公司来说有时安全比发展更重要，这样的人得到老板的重用是出自安全、信任，这样的人不用担心背叛自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的企业外表看起来非常高，大，上，光鲜亮丽，在用人方面其实不如一般的小企业，赔钱的大企业，政策，竞争方面等等各个优于私营，为啥每年大把的赔钱呢？
经常看到专家前面滔滔不绝，后面骂声不断，光嘴上会说，你脱离了现实，脱离了普普通通人的日常生活，不骂你，骂谁？再说那么大的企业为啥不请几位会管理的专家呢？
老板重用有关系而没有工作能力的人，有的是资源和企业的利益，有的完全不沾边。某一国企老总不用有能力的人，用的是关系，有人肯定说可以带来利益，这位老总发现自己一手提拔上来的，确实没有能力，上班不会安排工作，对工作方面一窍不通，摸着石头过河，下班很多时间通宵赌博。由于他的部门牵连到整个公司的工作质量，个个员工对老总是敢怒不敢言。因为是国营，福利比一般企业要好，不怕你走人。老总像没事人一样，你们爱咋滴就咋滴。才没时间理你们呢!
原来，这个关系人上面和老总有利益关连，用他就是关系到自己位子的安全，利益对老总个人而言有利，而不是对企业和广大的员工。企业不同，观点立场不同，老总为了个人的利益而损失大家的利益，如果不用关系人，会影响到他的位子，自然就会铤而走险阿!大家多关注一下时事新闻，个中滋味，慢慢品尝，个人观点，仅供参考!谢谢各位交流一下!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老总喜欢重用有关系，而没有工作能力的人做管理，是什么心理？关于这个话题今天小编给大家谈谈自己的见解希望能给大家起到参考性的意见：
1、关系就是重要资源：老板深知当前社会关系的重要性、老板把有这重要关系的人放到公司做管理有着重要的战略部署、关系就是资源、关系就是项目、关系就是资金、关系就是公司发展的命脉、老板深知人脉资源的重要性、老板把有这重要关系的人放在管理层、一定是有着谋求更大发展的战略部署、其实这有时会起到决定性的做用的。
2、关系就是一种信任：有些时候和老板有着种要关系的人老板放到重要的位置上、其实就是一种信任、特别的公司的发展初期、公司的发展需要和老板有着重要关系的人去管理、这是老板公司发展初期的一种发展模式、这时需要的不是管理能力、需要的的忠诚、所以这个时候往往老板会把和自己有着重要关系的人放在管理位置上、这也是公司发展初期的普遍存在的现象。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有一个词叫吹捧。
大概所有的老板，都会有这样一个通病，喜欢炫耀一下自己，希望他人吹捧一下自己。毕竟，自己的努力有了收获，谁都希望有人会来带给自己一种满足感，一种虚荣感，一种荣耀感。
当然，如果人少了，肯定是个人心理而已，老板脑子知晓，这个人的作用是什么样的，那就没毛病；如果人数多了，那么就表明这个老板不够理性，基本上可以考虑这个公司能够给自己带来什么，自己可以待多久的问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是人之常情，有关系和熟人一般会有所了解，做起事情来好安排，再说我们生活的范围和情理就是裙带关系重要。所以我们只能做好自己，把自己的水平要经过学习不断的提高就能得到同事和老板的认可，即使得不到别人的认可也没关系，我们只要学习到了新技能就是一种得到，到哪里不管遇到怎样的老板也不怕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种工作环境多呆一天也是浪费时间。。毫无公平可言。。除非你认为你有实力改变客观思维。
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