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我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。
因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。
如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!根据您的情况描述,分析和解决办法如下,供参考:
虽然未签署书面劳动合同，但如果符合法律上构成事实劳动关系的要件，认定构成劳动关后系，可以到相关政府部门进行社会保险的追缴。
1. 首先确认是否与单位存在事实劳动关系：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结论：如果您同时满足以上3种情形，并且有相关的证据足以证明，可以视为与用人单位确认事实劳动关系。
2. 在确认双方存在劳动关系的条件下，不签署劳动合同超过一年视为已签订无固定期限合同
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结论：您在单位工作已经工作16年，在法律层面视为签订无固定期限劳动合同。
可以当地劳动部门进行劳动仲裁，要求企业签署无固定期限合同，依法维护权益。
3. 如何追讨社会保险？
提醒：追讨的前提是确认事实劳动关系。
依据：《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
结论：可以向当地的社保费征收机构进行投诉和追缴。
希望对您有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？在工作单位工作16年没有签合同，也没有缴纳社保，那么你的工作单位是严重违反劳动合同法的规定是属于违法行为，这种情况下我们应该要求企业单位尽快的跟你签订劳动合同，并且补缴这16年以来的个人社保待遇。
当然有些时候通过面谈的方式是很难解决这样的问题的，也就是说企业单位他可能不理会你的要求，或者说企业单位明确拒绝补缴你的个人社保，那么如果在企业单位明确拒绝补缴你个人社保的前提下，这种情况，我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议。
因为劳动监察部门，具有核查企业单位有没有给自己的员工正常缴纳社保的义务和责任。所以说通过劳动监察部门可以解决这样的问题，那么只需要提供相应的证据证明你在这家单位工作了16年，比方说劳动合同书，只要这16年以来正常的签订劳动合同书，都是可以证明你是这家企业单位的员工，都可以依法通过劳动监察的方式来解决这样的争议。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动局和劳动仲裁机构告他，应该有2倍赔偿，具体的打电话到劳动部门咨询
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