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公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办？

的话,公司,你的公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

这个问题要从几个方面来回答

第一，过年放放假合不合理？

如果你的企业是那种服务性行业，过年必须要上班的那种的话，那么就属于合法的。

比如说地铁啊，铁路啊，公交啊，等等等等。

因为有一些工作是过年也要正常运营的，这是没有办法的。

就像春晚的工作人员，他们不是也在加班吗？

如果你的企业不属于这一种，那么你就要按照国家的法定节日放假.

第二，过年不放假可以加工资

如果你们过年实在没有办法，这个部门一定要加班的话.

那么为了满足员工，你可以按照5~7倍的工资来作为过年加班的奖励，我想在钱的面前也应该会有员工是愿意这样做的.

毕竟有钱能使鬼推磨，如果你要别人加班，你又不愿意加工资的话，那肯定是不对的了。

基本上员工要是不舒服的话，肯定是老板平时太苛刻，如果你的企业文化建设的很好，真的对员工很好的话，我相信员工至少不会有威胁

反正我个人的看法看法是，不管员工有任何的想法，都应该去检讨管理人员，而不是去怪员工。

第三，看是多少数人还是集体？

看看威胁的人是多还是少，如果整个部门都威胁的话那就不用说了，肯定是领导的问题，直接做调整就好了。

要么选择过年放假，要么就给别人加工资，加到别人愿意干为止，这个问题很好解决。

如果整个部门就那么一个人到两个人威胁其他的人都没有问题的话，那我直接给建议把这两个人干掉就好了。

敢拿辞职来做威胁的人，会对团队造成很大的影响，这是一种企业文化的缺失，面对这样的人，是毫不犹豫要杀鸡儆猴的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管怎么样，制度必须遵守。威胁开除还是好的，我们公司是真开除。能理解，做门卫和保安，你居然要求公司放假，太过份了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是波哥。很高兴和你分享这个问题。
现在呀！不是说所有的工作都要在节假日或者过年放假。具体放不放假还得要看个人的工作性质。有些工作是放不了假的。 只能是轮着休息。你既然选择了这个工作，就应该有心理准备。也许别人过年家人团聚。而你还在你的工作岗位上。摆正心态吧！想着我们是为人民服务的。但是集团是节假日加班，公司肯定在待遇上与平时不一样。都会有加倍的薪酬。有了好的薪酬，后面轮休也是一样的。至于你说开除，我想可能也只是说说罢了，现在的正规公司开出人员是是要一定的补偿金的。公司也会计算用人成本，开除是不会轻易开除的。除非就是你在你的工作岗位上实在没有用处了，总是找理由开除你。谢谢分享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你觉得这个工作重要，自己想继续在这里工作，就听众安排。你有好的出路就不用委屈自己。对一个满意的工作，过年坚守岗位，是没有怨言的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以拿起法律武器保护自己，劳动法规定针对员工的加班是有制约的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第14个问题，过年是国家规定的法定假日之内的啊？如果在迫不得以的一些重要岗位上，确实不能脱岗的，它的工资是平时的二倍吧，甚至要轮休的，如果是真的不能脱岗的工作，那你只能服从领导的安排，过年虽然对中国来说是一个重要的节日，但毕竟就那么几天，你还是以事业为准，忘三思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是啥子公司？肯定不是中国人开的公司？中国年都不让过的公司很难想向是中囯人开的公司？！！

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